על ההכשרה

התואר השני בניהול ופיתוח המשאב האנושי במכללת ספיר, מקנה ידע וכלים יישומים לניהול ופיתוח ארגונים, לצד העמקה תאורטית עדכנית בתחום. שילוב זה מאפשר למוסמכי התכנית לפתח תפיסת תפקיד, מומחיות והתמקצעות בתפקידים המרכזיים העוסקים בניהול ופיתוח המשאב האנושי - בתפקידי ניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני.

התכנית מתאימה במיוחד לבוגרי תואר ראשון מתחומי מדעי ההתנהגות, מדעי החברה, ניהול מש"א, ניהול ומנהל עסקים המעוניינים להעמיק את התמחותם בתפקידים ובתחומי ניהול משאבי האנוש ו/או הייעוץ הארגוני. היא מרחיבה את הידע התיאורטי והיישומי, מפתחת מיומנויות ניהוליות וייעוציות, ויוצרת הזדמנויות קריירה מתקדמות.

אורך הלימודים בתוכנית הוא כשנה ו-4 חודשים, על פני ארבעה סמסטרים רצופים, החל מסמסטר אביב בכל שנה (סמסטרים: ב, קיץ, א, ב). הלימודים מתקיימים יומיים בשבוע (שלישי החל משעות אחה"צ באופן מקוון, ושישי באופן פרונטלי במכללת ספיר) ועל כן מתאימה מאד גם לסטודנטים עובדים.

תכנית הלימודים בתואר מציעה שתי התמחויות מרכזיות: ניהול משאבי אנוש וייעוץ ופיתוח פנים ארגוני. בשני הסמסטרים הראשונים נלמדים קורסי ליבה (דוגמת: ניהול משאבי אנוש אסטרטגי, ופסיכולוגיה ארגונית). בשני הסמסטרים העוקבים נלמדים הקורסים בהתאם להתמחות הנבחרת. ניתן גם ללמוד את ההתמחות המקבילה במידה וממשיכים לשנת לימודים נוספת.

בשנת הלימודים השנייה הסטודנטים מתנסים בעבודה מעשית בשדה במסגרת פרקטיקום ייחודי בהנחיה צמודה של חבר/ת סגל אקדמי. במסגרת הפרקטיקום מתנסים המסטרנטים בין היתר בעבודה בארגון, בכלים אבחוניים ובכתיבת תכנית המלצות.

תנאי הקבלה

התוכנית מתאימה לבוגרות ובוגרים מתחומי מדעי התנהגות, מדעי החברה, ניהול ומנהל עסקים, המעוניינים להעמיק את התמחותם בתחום של ניהול ופיתוח המשאב האנושי. הלימודים מקנים ידע תאורטי ויישומי בתחומי ניהול המשאב האנושי והיעוץ הארגוני, פיתוח מיומנויות ניהוליות וייעוציות, ומאפשרים פתח להזדמנויות קריירה מתקדמות.

להלן אפשרויות לקבלה לתוכנית:

אפשרות ראשונה - קבלה מן המניין
ממוצע 85 ומעלה בתואר ראשון המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או ממוצע תואר 80 ומעלה מתחומי ההנדסה או מדעי החיים + פטור מאנגלית אקדמית.

אפשרות שנייה - קבלה מן המניין + ראיון
ממוצע 80-84 בתואר ראשון המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה וניסיון תעסוקתי רלבנטי ומוכח בתחומי משאבי אנוש ו/או ייעוץ ארגוני של 3 שנים לפחות + פטור מאנגלית אקדמית.

ראיון קבלה
אפשרות שלישית - קבלה על תנאי - מספר מתקבלים מוגבל
ממוצע 78-79 בתואר ראשון המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה + פטור מאנגלית אקדמית.
ראיון קבלה
ניסיון תעסוקתי רלבנטי ומוכח בתחומי משאבי אנוש ו/או ייעוץ ארגוני של 3 שנים לפחות + פטור מאנגלית אקדמית.
סטודנטיות וסטודנטים במסלול זה יצטרכו לעמוד בממוצע 80 בשנה א' כתנאי מעבר לשנה ב'
אפשרות רביעית - קבלה על תנאי במסלול מצטיינים על סמך ציונים קורסי תואר ראשון (וזאת לאחר השלמה של לפחות 100 מתוך 120 נק"ז)
סטודנטיות וסטודנטים מצטיינים בתחומי ניהול המשאב האנושי או תחומים דומים (ואשר למדו קורסים לפחות בהיקף של 2-3 נק"ז התנהגות ארגינת מיקרו, התנהגות ארגונית מאקרו /בהתנהגות ארגונית / פסיכולוגיה ארגונית, סטטיסטיקה א'+ב' / סטטיסטיקה תיאורית + הסקית, מבוא לסטטיסטיקה א'+ב'/ ניהול משאבי אנוש) יכולים להגיש בקשה להתקבל לתוכנית הלימודים על סמך הישגיהם הלימודיים בתואר ראשון בהיקף של 100 נק"ז.

להלן פירוט:

ממוצע 88 ומעלה בקורסי תואר ראשון שכבר נצברו בהיקף הנדרש + פטור מאנגלית אקדמית. סטודנטים במסלול יידרשו להציג את אישור סיום לימודיו לתואר ראשון עד תחילת הסמסטר השלישי ללימודים בתוכנית. סטודנטים שלא יציגו אישורי לימודים המעידים על סיום התואר הראשון בממוצע הנדרש - לימודיהם בתוכנית יופסקו.
ראיון קבלה
הקבלה לתוכנית ללימודים לתואר שני תלויה בהחלטה של וועדת הקבלה של התוכנית, ובהסתמך על עמידה בתנאי הקדם, עמידה בממוצע הנדרש ובשקלול ההערכה של הריאיון. מכיוון שמספר המקומות לתוכנית ולהתמחויות הנו מוגבל, יעברו את המיון אותם מועמדים העומדים בכל דרישות הקדם ואשר מחויבים ללימודים ומוכנים להיערך לקראתם.

יובהר לתשומת לב המועמדים: במהלך לימודי שנה ב' בתואר השני, הסטודנטים יידרשו לפרקטיקום בהיקף של 150 שעות, הכולל מפגשים בכיתה, מפגשי מנחה, עבודה בארגון והגשת עבודה מסכמת המהווה פרויקט גמר בתוכנית.

הקבלה לתוכנית ללימודים לתואר שני תלויה בהחלטה של וועדת הקבלה של התוכנית, ובהסתמך על עמידה בתנאי הקדם. מכיוון שמספר המקומות לתוכנית ולהתמחויות הנו מוגבל, תינתן עדיפות למועמדים העומדים בכל דרישות הקדם ואשר מחויבים ללימודים ומוכנים להיערך לקראתם.
יובהר לתשומת לב המועמדים: במהלך לימודי שנה ב', הסטודנטים יידרשו לפרקטיקום בהיקף של 150 שעות, הכולל מפגשים בכיתה, מפגשי מנחה, עבודה בארגון והגשת עבודה מסכמת המהווה פרויקט גמר בתוכנית.

בחינות פטור

מועמדים שלא למדו את הקורסים התנהגות ארגונית / פסיכולוגיה ארגונית וניהול משאבי אנוש במסגרת התואר הראשון, יידרשו ללמידה עצמאית ובחינת פטור.
מועמדים הנדרשים בבחינות הפטור יעמדו בקשר עם המחלקה בדואל [email protected].
המועמדים יקבלו מן המחלקה תיאור מלא של הידע הנדרש לבחינות הפטור + מועד קיומן.
מבחני פטור הנדרשים בתוכנית:

ניהול משאבי אנוש - ציון עובר 70 - הסטודנטים יקבלו קישור לפרקי קריאה סרוקים ללמידה עצמאית, מבחן יתקיים בקמפוס בסמוך למועד פתיחת הסמסטר.
התנהגות ארגונית - ציון עובר 70 - הסטודנטים יקבלו קישור לפרקי קריאה סרוקים ללמידה עצמאית, מבחן יתקיים בקמפוס בסמוך למועד פתיחת הסמסטר.
קורס פטור הנדרש בתוכנית:
קורס סטטיסטיקה א'+ב' + תיאורית והסקית - ציון עובר 70 - סטודנטים שלא למדו את קורסי סטטיסטיקה (תיאורית והסקית) בתואר ראשון נדרשים לקורס ומבחן פטור. הקורס מיועד גם למי שלמד רק קורס בסטטיסטיקה תיאורית. הקורס מתקיים באופן מקוון - מועד פתיחת הקורס יפורסם לקראת סמסטר פתיחת סמסטר א' תשפ"ה.

הערה: הרישום להתמחויות מוגבל ל-25 מועמדים בכל התמחות.

* על פי הנחיות מל"ג, בכל שנה מספר המתקבלים החריגים לא יעלה על 10% מכלל המתקבלים ועוד 8% משרתי מילואים.

תאריך עדכון 5.5.25

תוכנית הלימודים

שנה א'
שם הקורס שם המרצה נק"ז
תיאוריות ארגוניות ד"ר תמר פרוש 2
פסיכולוגיה ארגונית ד"ר יערה לוי תורג'מן 2
ניהול משאבי אנוש אסטרטגי ד"ר נדיב אברהם רונית 2
היועץ הארגוני ומנהל משאבי אנוש כסוכני שינוי ד"ר קונה שני 2
היבטים אתיים ומשפטים בעולם העבודה עו"ד חן ביטון 2
מחקר איכותני שני דליות 2
סדנה מונחת נתונים Analytics People ימית לבנה
פיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות סמדר צלליכין סבו 2
סקרים, שאלונים ודוחות ארגוניים ד"ר ביבי אורי 2
שנה ב'
שם הקורס שם המרצה נק"ז
דינאמיקה ופיתוח צוותים - סדנה סמדר סבו צלליכין ואופיר צ'רניאק 4
הערכת ביצועים ותגמול שלומית לוי 2
פרקטיקום - סוגיות נבחרות ד"ר שני קונה 0
פרקטיקום - הנחייה אישית ד"ר רונית נדיב, ד"ר שני קונה, ד"ר גיל בוצר, ד"ר איציק בנבניסטי, שלומית לוי, סמדר סבו צלליליכן 6
קורסי חובה שנה ב' לפי התמחות
התמחות בניהול משאבי אנוש
שם הקורס שם המרצה נק"ז
ניהול כישרונות בארגון ד"ר נדיב אברהם רונית 2
ניהול מערכות למידה בארגון ד"ר נדיב אברהם רונית 2
מגמות ביחסי עבודה שרון חג'בי 2
מערכות שכר ופנסיה בישראל רו"ח אחמד איאד 2
מרעיון לראיון מיומנויות האבחון התעסוקתי ד"ר נועה שטיינברג 2
התמחות בייעוץ ופיתוח פנים ארגוני
שם הקורס שם המרצה נק"ז
ייעוץ ופיתוח ארגוני מיקרו ד"ר שני קונה 2
פיתוח מיומנויות ייעוציות ד"ר שני קונה 2
ייעוץ ופיתוח ארגוני מאקרו ד"ר איציק (יצחק) בבניסטי 2
אתגר ייעוץ במגזר הפרטי הציבורי והשלישי ד"ר שני קונה 2
סדנה: המשגה ותרגול מיומנויות והתערבות בעבודה הייעוצית ד"ר עתליה תובל 2

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 8,000 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ