מנהל.ת משאבי אנוש חברות הבנות

מנהל.ת משאבי אנוש חברות הבנות
מטרת התפקיד
להוביל את תחום משאבי האנוש בכלל חברות הבנות של כלמוביל, תוך שותפות עסקית עם הנהלות החברות והובלת ההון האנושי באופן התומך ביעדים העסקיים ובאסטרטגיית הצמיחה של כלמוביל.
התפקיד מהווה את החוליה המקשרת בין חברות הבנות לבין מטה משאבי האנוש של החברה, ואחראי להקמת תשתיות ויכולות HR , פיתוח מנהלים ועובדים וקידום תרבות ארגונית מכוונות צמיחה

מדובר בתפקיד ייחודי הפועל בסביבה עסקית מגוונת הכוללת חברות בגדלים, תחומי פעילות ושלבי התפתחות שונים, לרבות חברות ייצור, מסחר, מכירות ושיווק, חברות שנרכשו וחברות המצויות בשלבי הקמה וצמיחה. התפקיד מחייב יצירת איזון בין התאמה לצרכים הייחודיים של כל חברה לבין הובלת סטנדרטים ותהליכים קבוצתיים, לצד תמיכה בהתרחבות הבינלאומית של הקבוצה ובהקמת תשתיות HR לפעילות באירופה.
תחומי אחריות

שותפות עסקית והובלת ההון האנושי
לשמש שותף.ה עסקי.ת למנכ"לים ולהנהלות חברות הבנות בכל סוגיות ההון האנושי.
לייעץ, ללוות ולפתח מנהלים לצורך שיפור ביצועים, פיתוח מנהיגות והובלת שינויים.
לגבש ולהוביל פתרונות HR התומכים בצמיחה העסקית ובהתפתחות הארגונית.
להוביל תהליכי תכנון כוח אדם, מבנה ארגוני ותכנון תקנים.

צמיחה עסקית, והקמת פעילות בינלאומית
ללוות תהליכי צמיחה באמצעות רכישות, כניסה לשווקים חדשים והקמת פעילויות עסקיות חדשות.
להוביל את היבטי ההון האנושי בתהליכי Due Diligence, אינטגרציה וקליטת חברות נרכשות.
לתמוך בהקמת תשתיות HR בפעילות הבינלאומית ובבניית מודל ההפעלה למשאבי אנוש באירופה.
לעבוד מול יועצים, ספקים ושותפים מקצועיים בתחומי דיני עבודה, שכר ומשאבי אנוש במדינות הפעילות.

חיבור חברות הבנות לקבוצה
לשמש גורם מקשר בין חברות הבנות לבין מטה משאבי האנוש של כלמוביל.
להוביל הטמעת מדיניות, תהליכים וסטנדרטים קבוצתיים, תוך שמירה על הייחודיות העסקית והתרבותית של כל חברה.
לחבר את חברות הבנות לתשתיות, לכלים וליכולות המקצועיות של כלמוביל.
לקדם שיתוף ידע, סינרגיה ושיתופי פעולה בין כלל החברות.

הקמת תשתיות ותהליכי HR
להקים, לפתח ולהטמיע תשתיות, מדיניות ותהליכי HR בחברות ובפעילויות המצויות בשלבי צמיחה, שינוי או הקמה.
להוביל סטנדרטיזציה של תהליכי HR לצד התאמה לצרכים המקומיים והעסקיים.
להבטיח עמידה בדרישות רגולציה ודיני עבודה בישראל ובמדינות הפעילות.
לקדם מצוינות ארגונית באמצעות מדדים, אנליטיקה ותהליכי שיפור מתמיד.

ניהול הון אנושי, פיתוח ארגוני ותרבות
אחריות על מחזור חיי העובד מקצה לקצה: גיוס, קליטה, פיתוח, הערכת ביצועים, קידום, שימור וסיום העסקה.
להוביל תהליכי ניהול ביצועים, למידה ופיתוח מנהלים.
לפתח וליישם תהליכי שינוי, פיתוח ארגוני ותרבות ארגונית.
להוביל מהלכים לחיזוק מחוברות עובדים, תחושת שייכות ושיתוף פעולה בין החברות.
לפתח מערכי תגמול, הוקרה ושימור עובדים בהתאם לצרכים העסקיים.
ניסיון נדרש
לפחות 7 שנות ניסיון בתפקידי ניהול משאבי אנוש בכירים, בסביבה מרובת חברות בנות ו/או יחידות עיסקיות כולל עבודה עם הנהלות ומנכ"לים.
ניסיון בהקמה, פיתוח והטמעה של תשתיות ותהליכי HR בסביבות צמיחה, שינוי או הקמה.
ניסיון מוכח בעבודה בחברה גלובאלית
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי, פיתוח ארגוני ופיתוח מנהלים.
היכרות עם דיני עבודה ורגולציה בסביבה בינלאומית – יתרון.
תואר אקדמי רלוונטי.
שליטה מלאה בעברית ובאנגלית.
שליטה במערכות HR, Excel, PowerPoint וכלי AI.
ראייה עסקית ואסטרטגית לצד יכולת ביצוע גבוהה (Hands-on).