מנהל.ת הדרכה ופיתוח ארגוני

אגף משאבי אנוש מגייס מנהל. הדרכה ופיתוח ארגוני, בכפיפות ישירה לסמנכ"לית משא"ן. במסגרת התפקיד- הובלה, פיתוח והטמעה של אסטרטגיות למידה, הכשרה ופיתוח ארגוני בבית החולים, במטרה לחזק את ההון האנושי, לשפר מקצועיות ושירות, לקדם מצוינות ארגונית ולתמוך ביעדים האסטרטגיים של בית החולים.

תחומי אחריות מרכזיים:

ניהול תחום ההדרכה

בניית תוכנית עבודה שנתית בתחום ההדרכה והלמידה הארגונית.
איתור צרכי הדרכה מול הנהלות, מחלקות וסקטורים מקצועיים.
פיתוח והטמעת מערכי הכשרה לעובדים, מנהלים וצוותים רפואיים ומנהליים וניהול מערך הכשרות חובה, רגולציה והסמכות מקצועיות.
פיתוח פתרונות למידה מתקדמים: לומדות, למידה דיגיטלית, סימולציות והדרכות פרונטליות.
מדידה ובקרה של אפקטיביות ההדרכה והפקת דוחות ומדדים.

פיתוח ארגוני

ליווי מנהלים ותהליכי שינוי ארגוניים, הובלת תהליכי פיתוח מנהלים, עתודות ניהוליות ופיתוח קריירה.
פיתוח תרבות ארגונית, חוויית עובד ומעורבות עובדים.
הובלת סקרים ארגוניים ותהליכי שיפור מבוססי נתונים.
ייעוץ למנהלים בנושאי עבודת צוות, תקשורת פנים ארגונית וניהול ממשקים.
הובלה, הטמעה וליווי של תהליכי משוב והערכת עובדים ומנהלים בארגון.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים ותהליכים רוחביים- בתחום ההון האנושי.
עבודה מול הנהלה בכירה, גורמי רפואה, סיעוד ומטה.
ניהול ספקים, תקציבי הדרכה ומכרזים בתחום הלמידה והובלת תהליכי חדשנות בלמידה ובפיתוח ארגוני.

דרישות התפקיד

ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול תחום הדרכה ופיתוח ארגוני בארגון גדול – חובה.
ניסיון בניהול צוות עובדים והובלת פרויקטים מורכבים.
ניסיון במערכת הבריאות / בתי חולים – יתרון.
ניסיון בפיתוח תוכניות למידה והטמעת מערכות– יתרון.
תואר ראשון בתחומי מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני או תחום רלוונטי
תואר שני בפיתוח ארגוני / מנהל עסקים / ייעוץ ארגוני – יתרון.
יכולת הובלה והנעת תהליכים בארגון מורכב ורב-מערכתי, ראייה מערכתית וחשיבה אסטרטגית.
יכולת עבודה מול ממשקים רבים, יכולות פרזנטציה, הנחיה ועמידה מול קהל.
שליטה גבוהה ביישומי Office ובמערכות למידה דיגיטליות.