מנהל/ת מש"א מרכזי מצוינות - החלפה לחל"ד

מהות התפקיד:
אחריות על מתן פתרונות HR הוליסטיים ליחידות מקצועיות; ייזום והטמעת תהליכים ארגוניים, תמיכה במנהלים ובאנשים לקידום והשגת יעדי הארגון.

מטרות מרכזיות:
- הבטחת מענה איכותי ומותאם לכל היבטי משאבי האנוש ביחידה. 
- הובלת שינויים ותהליכים ארגוניים. 
- פיתוח ויישום תוכניות עבודה ושגרות תומכות לפיתוח האנשים. 

תחומי אחריות עיקריים:
- ייעוץ וליווי מנהלים ופונקציות מרכזיות בעת כניסה לתפקיד, לאורך התפקיד וסביב סוגיות נדרשות.
- ליווי עובדים בכלל היבטי משאבי אנוש. 
- התאמה ויישום של תהליכים וכלים רוחביים (פיתוח ארגוני, למידה, חווית עובד, תגמול והטבות). 
- שותפות בבניית תוכניות עבודה של HR ביחידות השונות. 
- אחריות על עמידה בחוקי העבודה ומדיניות החברה. 
- ניהול פרוייקטי HR ועבודה מול ממשקים רב-תחומיים (מרכזי מצוינות, מנהלי יחידות וכו’). 

דרישות מקצועיות:
- השכלה: תואר ראשון חובה; תואר שני - יתרון. 
- ניסיון: בייעוץ/ניהול משאבי אנוש בארגון גדול. 
- ניסיון מוכח בהובלת תהליכים, ניהול פרויקטים ועבודה בסביבה מטריציונית. 
- מכוונות טכנולוגית, עבודה עם כלי AI 

כישורים אישיים:
- תקשורת בינאישית חיובית ויכולת השפעה. 
- סקרנות, יכולת למידה עצמאית, תשוקה לעשייה.
- יכולת ניתוח ואפיון תהליכים ויישום שגרות. 
- חשיבה אינטגרטיבית, ארגונית ויכולת עבודה מול ריבוי בעלי עניין. 
- יכולת הובלה בשינוי ועמידות מול חוסר וודאות.
- High Integrity.