מנהלת משאבי אנוש תחומית - החלפה לחל"ד

מנהל.ת משאבי אנוש תחומי.ת- שטראוס מים

הזדמנות להוביל אנשים, ללוות מנהלים ולהשפיע על תרבות ארגונית מבפנים

אנו מחפשים מנהל.ת משאבי אנוש, שותף.ה עסקי.ת למנהלים שיוביל.תוביל את תחום ה-HR ביחידה מקצה לקצה
התפקיד כולל אחריות מלאה על ניהול משאבי אנוש לאורך כל מעגל חיי העובד- קליטה, פיתוח, פרט וסיומי העסקה, לצד ליווי וייעוץ מקצועי של מנהלי האגףפ בנושאי ניהול עובדים, ביצועים, פיתוח מנהלים ויחסי עבודה.

מה כולל התפקיד?

הובלת תהליכי שינוי וטרנספורמציה ארגונית, ייזום והטמעה של תהליכי HR בהתאם לאסטרטגיית משאבי אנוש של שטראוס מים
התאמת פתרונות HR לצרכים הארגוניים המשתנים של היחידה וליווי שוטף של הנהלת האגף
קידום תרבות ארגונית המבוססת על ערכי החברה וחיזוק מעורבות העובדים
עבודה שוטפת מול מנהלי צוותים: ייעוץ ניהולי, פיתוח מיומנויות ניהול וטיפול בנושאי יחסי עבודה
מתן מענה מקצועי לעובדים ומנהלים בנושאי פרט, שכר, נוכחות ורווחה
ניהול ממשקים רוחביים עם יחידות המטה- גיוס, הדרכה, רווחה ומשאבי אנוש: תכלול צרכים, בניית תהליכי עבודה מותאמים, בקרה על תוכניות עבודה  והובלת תהליכי שינוי ביחידות הקו
אחריות על תחזוקת מערכות HR ו- HRIS, דוחות, בקרות ומבנים ארגוניים
הובלת תוכניות פיתוח למנהלים בתפקיד ניהולי ראשון ועתודה ניהולית

מה חשוב להביא איתך לתפקיד?

תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ חברה- חובה
ניסיון של 2-3 שנים לפחות בתפקיד מנהל.ת או רכז.ת משאבי אנוש בארגון
היכרות מעמיקה עם דיני עבודה וניסיון בעבודה שוטפת עם מנהלים 
ניסיון בעבודה מול ועד עובדים- יתרון
יכולת עבודה כשותף.ה עסקי.ת עם ראייה מערכתית והבנה ארגונית רחבה 
חוסן אישי, אסרטיביות מאוזנת ורגישות בין אישית גבוהה 
יכולת הובלת תהליכים, תכלול ממשקים ועבודה בסביבה מורכבת ודינמית
דיסקרטיות, סדר, ארגון ותקשורת בין- אישית מצויינת