מנתח/ת נתונים (דאטה אנליסט/ית) באגף התמיכה המקצועית

דלג לתוכן המרכזי

מבקר המדינה

ונציב תלונות הציבור

למשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור דרוש/ה

מנתח/ת נתונים (דאטה אנליסט/ית) באגף התמיכה המקצועית

מכרז פומבי 29/2026

מיקום המשרה

ירושלים

תאריך אחרון להגשה

יח בחשון תשפ"ז, 29/10/2026

תיאור התפקיד

1. ביצוע ניתוחים כמותיים ואיכותניים לשם תמיכה בתהליכים ארגוניים, תפעוליים ואסטרטגיים.
2. איסוף וארגון של נתונים ממקורות מגוונים, טיוב הנתונים, ניתוחם, הפקת תובנות והצגה חזותית של הנתונים והתובנות.
3. סיוע בבחירת כלים טכנולוגיים מתאימים לתחקור מידע מובנה ולא מובנה והטמעתם בעבודת המשרד.
4. בניית דוחות, לוחות מחוונים (דשבורדים) ו-BI ומצגות לפי צורכי המשרד.
5. מענה מקצועי שוטף על פניות של גורמים במשרד בנושאי דאטה – כריית המידע.
6. ביצוע הדרכות וסדנאות וליווי מקצועי בתחום כריית המידע וניתוח הנתונים לשם הקניית כלים ויכולות בתחום זה לגורמים במשרד.
7. פיתוח והטמעה של נהלים, תקנים ומתודולוגיות עבודה בתחום ניתוח הנתונים.
8. הקמת תשתית מקצועית וטכנולוגית למתן שירות הנוגע לניהול ולעיבוד של Big Data.
9. הטמעה של כלי בינה מלאכותית - AI - ועבודה שוטפת בכלי בינה מלאכותית בתחומים האמורים לעיל.

כישורים נדרשים

המיומנויות הנדרשות-

1. מיומנויות מקצועיות:
א. חשיבה אנליטית וסקרנות מקצועית גבוהה.
ב. שליטה מעמיקה במערכות מידע ובכלים טכנולוגיים לניתוח נתונים.
ג. יכולת להוביל פרויקטים קטנים ובינוניים באופן עצמאי.
ד. יכולת למידה עצמית והתחדשות בתחומי הדאטה.
ה. יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה בעברית (לכתיבת נהלים ודוא"ל, להכנה והצגה של מצגות מקצועיות).

2. מיומנויות אישיות ובין-אישיות:
א. תודעת שירות גבוהה, סבלנות ויכולת הכלה.
ב. רב-משימתיות.
ג. חריצות.
ד. לויאליות.
ה. דיסקרטיות.
ו. תקשורת בין-אישית מעולה ויכולת עבודה בממשקים מגוונים.
ז. יכולת עבודה בצוות ובשיתופיות.
ח. גמישות מחשבתית וחשיבה יצירתית וחדשנית.
ט. יוזמה.

3. ניסיון וכישורים רצויים:
א. ניסיון בעבודה בארגון ציבורי, ממשלתי או צבאי.
ב. ניסיון בהגדרת מדדים, בניית מדיניות עבודה או תכנון ארכיטקטורה אנליטית.
ג. ניסיון בעבודה עם R, Python או SQL.
ד. היכרות עם מערכות מידע גיאוגרפיות (GIS).
ה. ניסיון מוכח בעבודה בכלי BI נפוצים (כגון Power BI).
ו. ידע וניסיון בהפעלת כלי בינה מלאכותית בעולם ניתוח הנתונים.
ז. ידע וניסיון בהצגת ממצאי ניתוח בצורה חזותית.
ח. ניסיון בהדרכה, בליווי או בכתיבת תכנים מקצועיים בתחום הדאטה.

תנאים מוקדמים

1. השכלה-
חלופה 1:

תואר אקדמי ראשון באחד מהתחומים האלה: מדעי המחשב, הנדסת תוכנה, הנדסת מערכות מידע, הנדסת חשמל ומחשבים, מדע הנתונים (Data Science), מינהל עסקים עם התמחות בניהול מערכות מידע, הנדסת תעשייה וניהול או סטטיסטיקה.

חלופה 2:

תואר אקדמי ראשון בכל תחום שהוא, בתוספת קורסים מקצועיים בתחומי ניתוח הנתונים או כריית המידע, בהיקף של 200 שעות לפחות, במסגרת ההשכלה האקדמית או במסגרת אחרת.

2. ניסיון-

ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד בתחומי ניתוח הנתונים וכריית המידע בחמש השנים האחרונות.

תהליכי המיון במכרז פומבי

כנס חשיפה יתקיים ביום א', 25.10.2026 בשעה 14:00. בכנס יוצגו תנאי ההעסקה ומהות התפקיד. יש להירשם. קישור לטימס יישלח בהמשך.

הרשמה לכנס חשיפה מקוון

דרך ההעסקה היא דירוג-דרגה, במתחי הדרגות 35 - 38, 38 - 39, 39 - 42 בדירוג המקצועי לעובדי משרד מבקר המדינה, עם תוספת תמ"ה.
למועמדים ייערכו מבחני מיון כמקובל במשרד (בכתב ובמרכזי הערכה) ומבחנים נוספים לפי הצורך, כגון מבחני כתיבה, מבחני שפה ומבחנים מקצועיים. בעצם הגשת המועמדות למכרזים מצהירים המועמדים על עמידתם בתנאי הסף של המכרז ומביעים את הסכמתם להשתתף במבחנים כאמור. אין בהפניית המועמדים למבחנים משום אישור של המשרד בנוגע לעמידתם בתנאי הסף. מועמדים שיתברר שאינם עומדים בתנאי הסף של המכרז - בכל שלב שהוא - מועמדותם תיפסל.
מועמדים אשר בשנה האחרונה התמודדו על תפקיד במשרד הזהה לתפקיד זה מבחינת הגדרת תואר המשרה בנוסח המכרז, וועדת בוחנים קבעה כי אינם מתאימים לתפקיד, לא יזומנו להיבחן בוועדת בוחנים אחרת לאותו תפקיד, למעט מועמדים הזכאים לייצוג הולם לפי סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.
מועמדים שנבחנו עבור משרות במשרד בשנה שקדמה למועד פרסום מכרז זה ייבחנו במבחני השלמה במידת הצורך, והישגיהם במבחנים הקודמים ובמבחני ההשלמה ישוקללו יחד.
מועמדים אשר התקבלו בחמש השנים האחרונות לעבודה במשרד מבקר המדינה אך לא סיימו בהצלחה את תקופת הניסיון, לא יוכלו להתמודד במכרז ומועמדותם תידחה על הסף.
המשרד יזמין למרכזי ההערכה ולריאיון לפני ועדת הבוחנים רק מועמדים אשר עמדו בתנאי הסף ונמצאו מתאימים על פי המבחנים האמורים לעיל.
תינתן עדיפות למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, אם הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
למועמדים עם מוגבלויות ייעשו, ככל הניתן, התאמות במבחני המיון. המעוניינים בהתאמות כאמור יצרפו לטופס הבקשה למשרה פנויה אישור המעיד על המוגבלות ויציינו את סוג ההתאמה הנדרשת ואת הנימוקים לכך.
לעניין העסקת קרובי משפחה יחולו כללי שירות המדינה (מינויים) (סייגים בקרבת משפחה) (עובדי משרד מבקר המדינה), התש"ל-1969, וכן הכללים הנהוגים במשרד בעניין זה.
לצורך מילוי התפקידים עשויים העובדים להידרש לעבוד בשעות לא מקובלות ובשעות נוספות.
המשרה מחייבת סיווג ביטחוני. קבלת סיווג ביטחוני ברמה הנדרשת היא תנאי לאיוש המשרה על ידי המועמד או המועמדת שזכו במכרז. רמת הסיווג הביטחוני הנדרש לאיוש המשרה עשוי להשתנות מפעם לפעם לפי החלטת המשרד, והעובד או העובדת מחויבים לבצע הליך ביטחוני לעדכון רמת הסיווג שנקבעה כשיידרשו לכך.
מועמדים שעברו את גיל הפרישה בשירות המדינה, לפי חוק שירות המדינה (גמלאות - חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970), ייבחנו לתפקיד על פי מדיניות המעגל השני הנהוגה בשירות המדינה: הם ייבחנו במבחני המיון כמו יתר המועמדים, אולם אם יעברו את מבחני המיון, הם יוזמנו לריאיון לפני ועדת בוחנים (ועדת בוחנים שנייה) רק אם לא נבחר זוכה בוועדת הבוחנים הראשונה (שאליה מוזמנים מועמדים שטרם הגיעו לגיל הפרישה). לטופס המועמדות יש לצרף העתקים של תעודות המוכיחות כי למועמד/ת ההשכלה הדרושה לפי המכרז. בעלי תעודות מחו"ל חייבים להמציא לא יאוחר מהמועד האחרון ל
אישור של הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך. למען הסר ספק יובהר כי מי שלא יהיה בידם במועד האחרון כאמור אישור הגף מסיבה כלשהי, לא יהיו זכאים להתמודד במכרז גם אם בקשתם נמצאת באותו מועד בטיפול. אשר למועמדים עולים חדשים הנמצאים בארץ עד שבע שנים, מועמדותם תתקבל גם אם לא המציאו אישור שקילת תארים ממשרד החינוך בעת הגשת המועמדות, ובלבד שאישור שקילת התארים יימסר לא יאוחר משלב ועדת הבוחנים.
אם במכרז נדרש ניסיון, יפרטו המועמדים בבקשותיהם (אפשר בדף נפרד) את פרטי הניסיון, לרבות מקומות עבודה קודמים. כמו כן יצרפו המועמדים לטופס המועמדות אסמכתאות המעידות על הניסיון הנדרש (אישורי העסקה רשמיים, טופס 106 - אם המועמד שכיר; תעודת עוסק מורשה או עוסק פטור - אם המועמד עצמאי). נוסף על כך, על המועמדים לצרף לבקשותיהם קורות חיים ורישיון מקצועי אם נדרש. מועמדים שלא ימציאו אסמכתאות כאמור ייחשבו כמי שאינם עומדים בתנאי הסף.
במקרים חריגים בלבד כמפורט בפסקאות 11.131 (א)4 ו-(ב)3 בתקשי"ר יהיה רשאי המשרד לאשר למועמד/ת להגיש, כתחליף לאסמכתאות להשכלה או לניסיון התעסוקתי הנדרשים, תצהיר בדבר עמידה בתנאי הסף שנקבעו במכרז.
כמו כן, יש לצרף בדף נפרד שמות ומספרי טלפון של שלושה ממליצים שיכולים לחוות את דעתם על כישורי המועמדים והתאמתם לתפקיד. התאריך האחרון ל
: י"ח בחשון תשפ"ז, 29.10.2026.
פרטים נוספים ניתן לקבל באגף הון אנושי של משרד מבקר המדינה בטל' 02-6665479 או 02-6665064.
פרטים על משרד מבקר המדינה ניתן לראות באתר המרשתת של המשרד בכתובת: ‪www.mevaker.gov.il‬.

הרחבה/צמצום תנאים נוספים שחלים על מכרז זה

המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד

במכרז זה "תואר" משמעו תואר אקדמי מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958

הצהרת נגישות

לשאלות בנושא תמיכה טכנית ניתן לפנות למייל: [email protected]

פרטים על המשרד ניתן לקבל באתר האינטרנט של משרד מבקר המדינה בכתובת: www.mevaker.gov.il

ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.

המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:

טיוב שירותים ומשאבים

לשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.

פעילויות לפיתוח מקצועי אישי

לצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.

קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץ

קידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.

פעילויות רווחה

במטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.

איזון בין החיים האישיים לבין העבודה

המשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.

התייעלות וחסכון

המשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.

הדרגה התחילית

הדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה.

קידום בדרגות

הקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.

שכר

בהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.

רכב

המשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.

תקופת נסיון

לעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.

ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.

המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:

טיוב שירותים ומשאבים

לשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.

פעילויות לפיתוח מקצועי אישי

לצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.

קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץ

קידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.

פעילויות רווחה

במטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.

איזון בין החיים האישיים לבין העבודה

המשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.

התייעלות וחסכון

המשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.

הדרגה התחילית

הדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה.

קידום בדרגות

הקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.

שכר

בהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.

רכב

המשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.

תקופת נסיון

לעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.