תומכ/ת ביקורת אגפי/ת, האגף לביקורת אבטחת המידע והגנת הסייבר

דלג לתוכן המרכזי
מבקר המדינה
ונציב תלונות הציבור
למשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור דרוש/ה
תומכ/ת ביקורת אגפי/ת, האגף לביקורת אבטחת המידע והגנת הסייבר
מכרז פומבי 25/2026
מיקום המשרה
ירושלים
תאריך אחרון להגשה
ז באלול תשפ"ו, 20/08/2026

תיאור התפקיד
בתחום המינהל והארגון:
1. לשאת באחריות להיבטים המינהליים באגף ולרכז את עבודתו.
2. לסייע למנהל/ת האגף במעקב אחר ביצוע משימות האגף ובבקרה על כך.
3. לעקוב אחר תכתובות האגף עם גורמים במשרד ומחוצה לו ולבצע בקרה על כך.
4. לסייע למנהל/ת האגף בענייני גופים מבוקרים וגורמי המטה והמינהל.
5. לסייע למנהל/ת האגף בתחום הרווחה של עובדי האגף.
6. לארגן את המידע האגפי במערכות הממוחשבות במשרד.
7. לרכז את הדוחות הכספיים ואת הדיווחים של הגופים המבוקרים הרלוונטיים להוראות בעניין הקווים המנחים המיועדים לדיווחי רואי חשבון.
8. לסייע בביצוע המשימות הקבועות בתוכנית העבודה האגפית.

בתחום עבודת הביקורת:
1. טיוב המידע, ניתוחו והצגתו: לסייע בטיוב ובניתוח של הנתונים והמידע הנאספים בשלבי הביקורת באמצעות הכלים הטכנולוגיים השונים, וכן לסייע באופן הצגתם של הנתונים והמידע בדוח הביקורת באופן חזותי (אינפוגרפיקה).
2. מידענות: לאסוף ממקורות שונים, חיצוניים ופנים-משרדיים, מידע הרלוונטי למטלות הביקורת, על פי שלבי הביקורת: בנק נושאים, מו"פ, סקר, ביקורת.
להשתתף בניתוח המידע הנאסף לשם בחינת המשך הבדיקה בכיוונים הרלוונטיים ולהציגו באופן קריא וברור.
לארגן את "תעודות הזהות" של הגופים המבוקרים ולתחזק אותן.
3. תמיכה במתודולוגיות הביקורת: לסייע בשימוש בכלי ביקורת שונים, כגון שיתוף ציבור ושאלונים.
4. בקרה על הדוחות: לסייע בביצוע בקרה על דוחות הביקורת לפני המצאתם ופרסומם.
5. מעקב אחר תיקון ליקויים: לרכז את המעקב אחר הדיווחים שמתקבלים מהגופים המבוקרים על תיקון הליקויים.
6. ארכוב מסמכים ממוחשבים: לסייע בטיוב המידע ובדיקת שלמות מסמכי תיק המטלה ומסמכי הביקורת, בהתאם להנחיות המקצועיות של יחידת הרשומות באגף התמיכה המקצועית.
7. פניות ביקורת והקשר עם נציבות תלונות הציבור: לסייע בטיפול בפניות הציבור לביקורת בהתאם להנחיות מנהל/ת האגף, לרכז מידע רלוונטי מנציבות תלונות הציבור אשר עשוי לסייע לאגף בבחירת הנושאים ובתכנון הביקורת, לסייע בקיום הקשר עם אגפי הנציבות.

משימות נוספות:
1. לבצע פעולות נוספות בהתאם לצורך ועל פי דרישות מנהל/ת האגף או מי מטעמו/ה.
2. לסייע בביצוע משימות של החטיבה (שאינן משימות של האגף) על פי הנחיית מנהל החטיבה.
כישורים נדרשים
המיומנויות הנדרשות-
מיומנויות מקצועיות:
1. יכולת לימוד עצמי במגוון דרכים ויכולת יישום התכנים שנלמדו במסגרת העבודה.
2. שליטה מעמיקה במערכות מידע ובכלים הטכנולוגיים הנדרשים.
3. יכולת ניתוח מידע ונתונים, לרבות מסדי נתונים.
4. יכולת איסוף מידע ממקורות שונים ומגוונים, כולל מהמרשתת.
5. שימוש בכלים להצגת מידע באופן חזותי.
6. הבנה של ממצאי הביקורת, במטרה להציגם באופן חזותי.
7. יכולת ניסוח.
8. יכולת עיצוב אסטטי של תוצרים, בדגש על תוצרי עיצוב חזותי.

מיומנויות אישיות ובין-אישיות:
1. שירותיות.
2. רב-משימתיות.
3. חריצות.
4. לויאליות.
5. דיסקרטיות.
6. חוסן (יכולת התמודדות עם עומס ושחיקה וכן יכולת התמודדות עם גופים מבוקרים).
7. ארגון.
8. תכנון וניהול עצמי.
9. זיהוי אירועים רגישים, דחופים וחשובים.
10. תקשורת בין-אישית.
11. עבודה בצוות ושיתופיות.
12. הבחנה בין עיקר לטפל.
13. רגישות תרבותית.
14. יכולת העברת מסרים.
15. גמישות מחשבתית וחשיבה יצירתית וחדשנית.

מועמדים שיעמדו בתנאי הסף יוזמנו למבחן מקצועי. המבחן יכלול בעיקרו נושאים הקשורים לניתוח בסיסי נתונים, הצגה גרפית של נתונים וניתוח נתונים.
תנאים מוקדמים
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי.

תהליכי המיון במכרז פומבי

המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
במכרז זה "תואר" משמעו תואר אקדמי מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958
הצהרת נגישות
לשאלות בנושא תמיכה טכנית ניתן לפנות למייל:
[email protected]
פרטים על המשרד ניתן לקבל באתר האינטרנט של משרד מבקר המדינה בכתובת:
www.mevaker.gov.il
ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:טיוב שירותים ומשאביםלשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.פעילויות לפיתוח מקצועי אישילצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץקידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.פעילויות רווחהבמטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.איזון בין החיים האישיים לבין העבודההמשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.התייעלות וחסכוןהמשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.הדרגה התחיליתהדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה. קידום בדרגותהקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.שכרבהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.רכבהמשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.תקופת נסיוןלעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.