ועדת הבחירות המרכזית לכנסת מודיעה על פרסום הליך פומבי (מאגר) מס' 16/25 לתפקד מרכז/ת (משאבי אנוש) בדרגה 41-39 מח"ר

מרכז/ת (משאבי אנוש)
סוג:
דרושים
סטטוס:
פעיל
תאריך אחרון להגשת מועמדות:
07.05.2026
יישוב:
דן
חדרה
חיפה
יהודה ושומרון
סוג העסקה:
לתקופת בחירות בלבד
מיקום:
צפון
מרכז
יהודה ושומרון
תאריך פרסום:
19.04.2026
תאריך עדכון:
20.04.2026
תיאור התפקיד

אחריות על מכלול הפעולות הקשורות בניהול משאבי אנוש בתקופת בחירות, בוועדה אזורית/יחידה
ארגונית, בהתאם להוראות החוק, לנהלי ועדת הבחירות ולכללים המחייבים, ובכלל זה:

קליטת עובדים – קליטה ושיבוץ עובדים חדשים, בדיקה וריכוז ערכת קליטה תוך הבטחת שלמות
הטפסים וצרוף האסמכתאות הנדרשות כגון: אישורים על השכלה וניסיון, ביטוח פנסיוני, קצבת
נסיעה, דיווח נתונים במערכות הממוחשבות, שיבוץ עובדים והפקת הרשאות להעסקה לאישור
הגורמים המוסמכים, בהתאם לסוג עובד ולכללי קביעת רמות השכר (קדנציות).

נושאי פרט וניהול תיק עובד/ת - מיצוי זכויות עובדים עפ"י הכללים ונוהלי ועדת הבחירות, עדכון
ואחזקת תיק עובד, לרבות תיעוד כל המסמכים הרלבנטיים, הבטחת עמידה בסייגי ההעסקה, כמו
בדיקת התאמה בטחונית, ר"פ, סייגי פעילות מפלגתית, קירבת משפחה ומניעת חשש ניגוד עניינים.

נוכחות – ניהול, ריכוז ודיווח נתוני נוכחות של העובדים במערכות הממוחשבות של הוועדה, תוך
הקפדה על החתמת כרטיסי נוכחות כמתחייב, עדכון דוח"ות נוכחות באורח שוטף, אישורם
והעברתם לתשלום על פי הכללים המחייבים ולוחות הזמנים להבטחת תשלום שכר העובדים במועד.

תקן - איוש משרות עפ"י תקן הוועדה/יחידה, תוך הקפדה על מסגרת התקן המאושר (עובדי תקן
ועובדי שעות) ומניעת חריגה ממסגרת המשרות/השעות של התקן המאושר.

סיום שירות - נקיטה בכל הפעולות הנוגעות להפסקת עבודה וסיום חשבון של עובדי תקופת בחירות
של הוועדה, לרבות סגירת דוח"ות נוכחות, החזרת ציוד מושאל (מילוי טופס טיולים) וכו'.

גיוס ומיון – עפ"י הצורך ובהתאם להנחיות הוועדה המרכזית, קליטת עובדים חדשים, כינוס ועדות
בוחנים פנימיות לבחירת מועמדים לאיוש תפקידים מוגדרים שבסמכות היחידה הארגונית, הכנת
פרוטוקול והפצתו לגורמים המוסמכים בוועדה המרכזית.

הערכת עובד/תפקוד - ריכוז הטיפול למילוי טופסי ההערכה לכל עובדי הוועדה האזורית/יחידה
ארגונית בסמוך למועד הפסקת עבודה.

קיום ממשקי עבודה שוטפים עם החשבות (בתחומי שכר) ועם הרפרנט הרוולנטי באגף משאבי אנוש
ועדכון הגורמים המוסמכים על כל חריגה של עובדים מכללי ההעסקה המחייבים בוועדה האזורית.

ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיית הממונה.

דרישות התפקיד

השכלה:
תואר ראשון בתחום משאבי אנוש, או סוציולוגיה ארגונית, או יעוץ ארגוני, או פסיכולוגיה, או מדע
המדינה, או מינהל ציבורי, או
תואר ראשון אחר + קורסים/השתלמויות בתחומי ניהול משאבי אנוש בהיקף של 200 שעות
לפחות, או;
הנדסאי/טכנאי מוסמך + קורסים/השתלמויות בתחומי ניהול משאבי אנוש בהיקף של 200 שעות
לפחות, או;
עובד מדינה בעל 12 שנות לימוד עם ותק של 20 שנות בשירות המדינה + קורסים/השתלמויות
בתחומי ניהול משאבי אנוש בהיקף של 200 שעות לפחות.

ניסיון:
לבעלי תואר ראשון- 3 שנות ניסיון בתחום ניהול משאבי אנוש, מתוכם 2 שנות ניסיון לפחות
בשניים או יותר מתחומי ליבת התפקיד הבאים: נושאי פרט, גיוס ומיון, נוכחות.
לבעלי תואר שני – 2 שנות ניסיון כנ"ל.
להנדסאים מוסמכים – 4 שנות ניסיון כנ"ל.
לטכנאים מוסמכים – 5 שנות ניסיון כנ"ל.
לעובדי מדינה בעלי 12 שנות לימוד – 12 שנות ניסיון כנ"ל.

דרישות נוספות ורצויות:
רצויה השכלה אקדמית.
ידע בשימוש במערכת ממוחשבת לניהול משאבי אנוש.
ניסיון בניהול משאבי אנוש בגופים ציבוריים/ממשלתיים.
קורסים והכשרות מקצועיות )נש"מ או אחרים( בתחומי משאבי אנוש.
כושר ניהול וארגון.
כושר הבעה בכתב ובעל פה.
כושר הנחיה ומתן שירות.
יחסי אנוש מעולים.

היקף המשרה

מלאה (100%) למעט חדרה (חצי משרה).

פרטים להגשת מועמדות

יש להקפיד על הגשת המועמדות בצירוף כל המסמכים המבוקשים (לרבות טופס הבקשה),
לאגף משאבי אנוש (הון אנושי) בוועדת הבחירות המרכזית לכנסתבכתובת המייל:[email protected] בלבד

הערות

1. סייגי פעילות מפלגתית:
לא ימונה לעובד הוועדה המרכזית, מי שיש לו זיקה אישית או עסקית למפלגה או לגורם
בכיר בה, מי שעוסק בפעילות פוליטית או בפעילות מפלגתית, חבר מפלגה, או מי שעסק
בפעילות כאמור או היה חבר במפלגה בחמש השנים שקדמו למועד הצגת המועמדות.
לעניין זה:
א. לא יראו השתתפות בהפגנה או בכנס בעל אופי פוליטי, או הבעת
עמדה פומבית בעניינים פוליטיים כשלעצמם, כפעילות פוליטית.

ב. מי שלא שילם דמי חבר למפלגה ולא השתתף בפעילות במוסדותיה, לא יראוהו
כחבר מפלגה.

2. סייגי קירבת משפחה:
"עובד" - עובד בוועדת הבחירות המרכזית (לרבות המרכז המבצעי לוגיסטי של הוועדה)
או באחת מוועדות הבחירות האזוריות בתקופת הבחירות לכנסת בלבד.

לא יועסק עובד אם:

א. קרוב משפחתו הוא עובד של אותה ועדת בחירות;

ב. ההעסקה עשויה להביא ליחסי כפיפות או לקשרי עבודה בינו לבין קרוב משפחה שלו ;

ג. ההעסקה עשויה להביא לניגוד עניינים בשל קרבת משפחה לעובד אחר;

ד. הוא קרוב משפחה של כל אחד מיושבי ראש ועדות הבחירות, או של ממלא מקום
של יושב ראש ועדת בחירות, של חבר בוועדת בחירות, מרכזית או אזורית, או של שר
או של שר או של חברה הכנסת או של בעל תפקיד בכיר במפלגה.

3 . סיוג רישום פלילי
אינו כשיר להתמודד מי שהורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אין
הוא ראוי לשמש במשרה נושא ההליך.

מובהר כי שיבוץ המועמד אשר ייבחר ככשיר למשרה מותנה בעמיד
בבדיקות התאמה ביטחוניות, בחינת ניגוד עניינים, לרבות זיקה למפלגות
ולגורמים אחרים עימם מתקשרת ועדת הבחירות, ובדיקת קיומה של קרבת
משפחה בהתאם לכללים החלים על עובדי ועדת הבחירות.

על המתמודדים, שעומדים בדרישות הסף של המשרה, לעמוד בהצלחה
במבחן מעשי על מערכת מרכבה (מבחן פנימי) כתנאי להמשך הליך המיון
וזימון לוועדת בוחנים.

הוועדה שומרת לעצמה את הזכות לדון בכל מועמד בהתאם לשיקול דעתה.
המועמדים המתאימים ביותר שיעמדו בתנאי הסף יוזמנו להמשך הליכי מיון בוועדת
הבחירות .

שעות העבודה המקובלות בוועדה במהלך מערכת הבחירות ופרק זמן
נוסף אחריה, הינן כמפורט להלן:

בימים א' –ה' משעה 08.00 עד שעה 18.00 ומעבר לכך.
ביום ו' וערבי חג משעה 8.00 עד שעה 13.00 .

במידת הצורך שעות העבודה יהיו מעבר לשעות המצוינות לעיל.
נכונות לעבודה אינטנסיבית ומעבר לשעות העבודה המקובלות, עפ"י
הצורך.

* כל מקום שננקטה בו לשון זכר – גם לשון נקבה במשמע.