מכרז פומבי מס' 4-085/2025: ר' חט' התקשרויות מכרזים עם מתכננים-שוה"ם: משרד הביטחון

תיאור התפקיד

תמצית כללית:

אחריות על טיפול בנושאים בתחום השירותים הרפואיים של אוכלוסיית הזכאים.

פרוט התפקיד:

אחריות למתן מענה שוטף בקבלת קהל ומענה טלפוני לפניות ושאלות בנושא הזכאויות.
אחריות למתן שירות וטיפול בכל נושאי רווחה/ שר"פ במימוש הטבות תשלומים והחזרי הוצאות ע"פ הנחיית הממונה והוראות האגף.
עדכון זכאויות במערכת המידע, עדכון פרטים ומתן מידע רלוונטי לגורמי המחוז.
ביקור בבתי הזכאים בעת הצורך ומתן המלצה בוועדות מקצועיות.
השתתפות במפגשים עם הגורמים המטפלים ובצוות רב מקצועי לצורך העברת וקבלת מידע מהצוות כמן גם השתתפות בוועדות מקצועיות.
סיוע לממונה בריכוז ובדיקת החומרים הנדרשים לטיפול בנושאים חריגים והועדות השונות בתחום השר"פ.
אחריות לשמש כקצין/ת תגמולים לפי חוק הנכים מתוקף מינוי שר הביטחון.
קיום קשר רציף עם גורמי המקצוע הרפואיים במחוז למתן השירות המיטבי לנכה, בכפוף להנחיות והוראות המקצועיות של המוסמך הראשי ויחידת האיפיון.
מילוי כל תפקיד אחר/נוסף אשר יוטל על ידי הממונה.
דרישות התפקיד

השכלה:

אקדמית (תואר ראשון)

ניסיון:

שנתיים ניסיון בתחום העיסוק של המשרה כמתואר בתיאור התפקיד או בתחומים בהם קיימת זיקה למטלות אלה.
לבעלי/ות תואר שני תופחת שנת ניסיון אחת.

דרישות נוספות ורצויות:

יכולת תפקוד עצמאית.
תקשורת בינאישית גבוהה.
כושר ארגון ויוזמה.
יכולת עמידה במצבי לחץ ארגוני ורגשי.
יכולת לטפל באוכלוסייה רגישה.

סיווג ביטחוני ודרישות ביטחון:

מועמד/ת שייבחר/תבחר לתפקיד יידרש/תדרש כתנאי לאיוש המשרה, לבדיקת ביטחון אישית מתאימה ומתוקפת לפי רמת סיווג המשרה אשר נקבעה ע"י הגורם הביטחוני המוסמך.
במסגרת הגשת מסמכי המועמדות ניתן לרשום ולשלוח מידע בלתי מסווג בלבד. חל איסור מוחלט על הגשת מסמכים המכילים מידע מסווג ("שמור" כולל ומעלה).
היקף המשרה
תואר המשרה: ע' בכיר לשירותים רפואיים
מתח דרגות/דרוג: 38-40, מח"ר (מנהל מחלקה/ע' בכיר)
מספר משרה: 10120162
אגף: אגף השיקום
מקום העבודה: טבריה
כפיפות ל: ר' תחום שר"פ
היקף המשרה: 100%
פרטים להגשת מועמדות
מסמכי מועמדות יש להגיש באמצעות מערכת איוש משרות
מועד אחרון להגשת מועמדויות 06/05/2025 עד השעה 23:59
בחלוף מועד זה לא תתאפשר הגשת מועמדות
מועד ועדת הבוחנים יפורסם בהמשך.
הערות

*האגף מצוי בהליך בחינה ארגונית ויתכנו שינויים ארגוניים שלהם תהיה השפעה על התפקיד.

חובה לעמוד בכל דרישות הסף במלואן במועד האחרון להגשת מועמדויות.
המועמדים/ות יזומנו לבחינות מיון במסגרת הליך המכרז.
לוועדת הבוחנים יזומנו רק מועמדים/ות שציונם/ן הסופי בבחינה הוא 5 מינימום.
בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים/יות והטכנאים/יות המוסמכים/ות, התשע"ג- 2012 ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג מח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמאית כללית, רשאים/יות להגיש מועמדותם/ן גם הנדסאים/יות וטכנאים/יות מוסמכים/ות. במקרה זה נדרשים/ות ההנדסאים/יות ל-3 שנות ניסיון וטכנאים/יות ל-4 שנות ניסיון בתחומים המפורטים לעיל.
בעל/ת תעודת הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת אשר ייבחר/תבחר למשרה, ידורג/תדורג בדירוג המנהלי. עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים, רשאי/ת לשמר את דירוגו/ה המקצועי.
השלמת רישום בפנקס ההנדסאים\ות והטכנאים\ות עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים\ות והטכנאים\ות מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות.
מי שייבחר/שתבחר למשרה והינו/ה בדירוג אחר, יצטרך/תצטרך לעבור לדרוג המשרה, נשוא המכרז.
עפ"י סעיף 11.131 בתקשי"ר - כאשר דרישת ההשכלה היא אקדמית במקצוע/תחום מסויים - הניסיון של המועמד/ת יימנה ממועד קבלת התואר. כאשר נדרשת השכלה אקדמית כללית שאינה ביחס למקצוע לימוד מסויים - הניסיון של המועמד/ת יימנה, בין אם נרכש לפני קבלת התואר ובין אם לאחריו. בגדר דרישת השכלה כללית נכנסים גם דרישה להשכלה אקדמית במדעי החברה/הרוח (להבדיל מדרישה לתואר מסויים במח"ר) וכן דרישת השכלה לחמישה תארים אקדמיים ספציפיים ומעלה. ניסיון ניהולי של מועמד/ת יימנה בין אם נרכש לפני קבלת התואר ובין אם לאחריו.
ההשכלה והניסיון כפי המוצהר במסמכי המועמדות חייבים להיות מגובים באסמכתאות תומכות. משכך, חובה לצרף תעודות השכלה (לתארים מחו"ל נדרשת גם תעודת שקילה מהועדה להערכת תארים במשרד החינוך). כמו כן חובה לצרף אישורים המעידים על הניסיון הרלוונטי והכישורים הנדרשים ביחס לדרישות המכרז. על האישורים להכיל: תאריכים מלאים של משך זמן העסקה (חודש, שנה), תיאור מפורט של המשרה (כל תחומי האחריות והפעולות שבוצעו), חלקיות משרה (מלאה / חלקית), האישור צריך להיות רשמי חתום ע"י ממונה עם חותמת החברה / המשרד המעסיק.