עוזר.ת לנושאים מנהליים - עדכון סוג משרה - כמות משרות: 1

60ד/2026דרושיםפנימי/חיצוניחטיבת משאבי אנושאגף משאבי אנושעוזר.ת לנושאים מנהליים - עדכון סוג משרה - כמות משרות: 1אחוז העסקה: 100%עובדים מינהליים8 - 10המח"ר38 - 401. ריכוז וטיפול בנושאים המנהלתיים הקשורים לפעילות היחידה לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.2. הכנת תוכניות הדרכה והשתלמות, ארגון כנסים, קורסים, לכידות חברתיות וכדומה.3. סיוע בתאום ובקביעת ישיבות למנהל היחידה, ריכוז והכנת חומר רלוונטי לפגישות, השתתפות בדיונים, עריכת סיכומי דיון ובקרה אחר יישום ההחלטות.4. ריכוז ובקרה אחר מימוש תקציב היחידה, ניצול המשאבים ועמידה במסגרות התקציב השונות.5. ריכוז וליווי הטיפול המנהלתי במכרזים ובהתקשרויות עם ספקים ונותני שירות ליחידה, משלב הייזום ועד לחתימה ובקרה על תקינות התהליך המנהלי.6. ניהול מערך המצאי של היחידה, עדכון וניהול הנתונים במערכת המצאי העירונית בהתאם לנוהלי העירייה.7. ריכוז צרכים בתחום הרכש והלוגיסטיקה, הזמנת רכש, ריכוז וטיפול בתשלומי ספקים במערך הלוגיסטי וביצוע מעקב תקציבי על המלאי וההצטיידות.8. ריכוז וטיפול בפניות מגורמי חוץ המחייבות התערבות של מנהל היחידה, איסוף, עיבוד וריכוז נתונים למענה לפניות.9. ריכוז וניתוח נתונים בהיבטים שונים הנוגעים ליחידה, עריכת דוחות סטטיסטיים רלוונטיים לפעילות, הפקת תובנות והצגתן להנהלה.10. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.11. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.דרישות התפקיד1. 12 שנות לימוד. יתרון לתואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.2. ניסיון מקצועי בתחומי ארגון ומינהל: ל-12 שנות לימוד 3 שנים לפחות, לתואר אקדמי – לא נדרש.3. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.4. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.5. תודעת שירות גבוהה.6. יחסי אנוש טובים.7. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות - יתרון.8. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.הערותהזוכה במשרה יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.תיתכן רוטציה בין יחידות האגף.סיבת איוש: מילוי מקום לפני מכרז.אחזקת רכב 666 ק``מ.משרה תיקנית קבועה.מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.איוש המשרה עם התפנותה.