עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
מלאה
12,000-17,000 ₪
דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני באגף הון אנושי, באור עקיבא.
ייעוד: ניהול כל פעילויות ההכשרה וההדרכה ברשות, לרבות תכנון, קידום, פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות.
תחומי אחריות:
ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות.
ניהול שוטף של עובדי היחידה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות
א. מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות מקצה לקצה תוך בחינת החסמים בתחום והגדרת הצורך של כל יחידה בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים.
ב. מתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות עכשוויים, יישומיים, פרקטיים שיספקו מענה הן לרשות ולחזון שלה והן לצרכים של העובדים.
ג. קביעת סוג ההכשרה הנדרשת (חוצת-ארגון, יחידתית, חיצונית, פנים – רשותית ועוד) תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים אשר מותאמים למדיניות הרשות, לצרכי היחידה וצרכי העובד הפרטניים לצד בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
ד. מתן יעוץ והנחיה מקצועית ליחידות השונות בתחום הכשרת ההון האנושי.
ה. קיום פגישות שוטפות עם עובדי היחידה לחלוקת משימות, בחינת סטטוס ופתרון סוגיות.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות
א. מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות.
ב. מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום ההכשרות שמועברות על-ידם.
ג. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים – הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
ד. הפקת דוחות והגשת נתונים בהתאם לדרישות הממונים ברשות.
ה. בחינה וזיהוי של מקומות מתאימים לביצוע הכשרות חיצוניות לעובדים תוך בחינת יוזמות ושיתופי פעולה אפשריים עם איגודים, גופי מגזר גוף שלישי, קרנות ועוד.
ו. ניהול הליכי המכרזים וההתקשרויות להכשרת עובדים בשיתוף עם היחידות הרלוונטיות ברשות, לרבות יחידת המכרזים והחשבות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות
א. פיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל/ת יחידת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן על בסיס מדיניות הרשות בנושא, זאת תוך בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב לכך.
ב. ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תוכניות העבודה השנתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.
ייעוד: ניהול כל פעילויות ההכשרה וההדרכה ברשות, לרבות תכנון, קידום, פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות.
תחומי אחריות:
ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות.
ניהול שוטף של עובדי היחידה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות
א. מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות מקצה לקצה תוך בחינת החסמים בתחום והגדרת הצורך של כל יחידה בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים.
ב. מתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות עכשוויים, יישומיים, פרקטיים שיספקו מענה הן לרשות ולחזון שלה והן לצרכים של העובדים.
ג. קביעת סוג ההכשרה הנדרשת (חוצת-ארגון, יחידתית, חיצונית, פנים – רשותית ועוד) תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים אשר מותאמים למדיניות הרשות, לצרכי היחידה וצרכי העובד הפרטניים לצד בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
ד. מתן יעוץ והנחיה מקצועית ליחידות השונות בתחום הכשרת ההון האנושי.
ה. קיום פגישות שוטפות עם עובדי היחידה לחלוקת משימות, בחינת סטטוס ופתרון סוגיות.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות
א. מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות.
ב. מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום ההכשרות שמועברות על-ידם.
ג. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים – הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
ד. הפקת דוחות והגשת נתונים בהתאם לדרישות הממונים ברשות.
ה. בחינה וזיהוי של מקומות מתאימים לביצוע הכשרות חיצוניות לעובדים תוך בחינת יוזמות ושיתופי פעולה אפשריים עם איגודים, גופי מגזר גוף שלישי, קרנות ועוד.
ו. ניהול הליכי המכרזים וההתקשרויות להכשרת עובדים בשיתוף עם היחידות הרלוונטיות ברשות, לרבות יחידת המכרזים והחשבות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות
א. פיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל/ת יחידת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן על בסיס מדיניות הרשות בנושא, זאת תוך בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב לכך.
ב. ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תוכניות העבודה השנתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.
דרישות:
תנאים מקדימים למינוי:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
ניסיון מקצועי:
בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור– בעל ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנה מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה – יש להציג אישור
הנדסאי רשום– בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנתיים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה – יש להציג אישור.
טכנאי מוסמך – בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות 3 שנים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה – יש להציג אישור.
ניסיון ניהולי:
לא נדרש.
דרישות נוספות:
שפות: עברית ברמה גבוהה. שפות נוספות בהתאם לצורך | יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה-Office | רישום מקצועי: לא נדרש.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה בסביבה דינמית.
תכלול וניהול מספר משימות במקביל.
יחסי אנוש גבוהים.
אסרטיביות.
יכולת הבעה.
יכולת עמידה מול קהל.
העברת פרזנטציות ותכנים הדרכתיים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תנאים מקדימים למינוי:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
ניסיון מקצועי:
בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור– בעל ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנה מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה – יש להציג אישור
הנדסאי רשום– בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנתיים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה – יש להציג אישור.
טכנאי מוסמך – בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות 3 שנים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה – יש להציג אישור.
ניסיון ניהולי:
לא נדרש.
דרישות נוספות:
שפות: עברית ברמה גבוהה. שפות נוספות בהתאם לצורך | יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה-Office | רישום מקצועי: לא נדרש.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה בסביבה דינמית.
תכלול וניהול מספר משימות במקביל.
יחסי אנוש גבוהים.
אסרטיביות.
יכולת הבעה.
יכולת עמידה מול קהל.
העברת פרזנטציות ותכנים הדרכתיים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
נתניה
תל אביב - יפו
