רפרנט /ית משאבי אנוש - סקטור רפואים

אחריות על היבטי משאבי אנוש במגזר הרופאים (כ 1200 עובדים). אחריות על מעגל חיי העובד במרכז הרפואי משלב הקליטה עד סיום עבודתו. הובלה ויישום תהליכים ברמה הפרטית והארגונית. אחריות לביצוע ויישום כל הפעולות והתהליכים הנדרשים בתחומים שבאחריותו/ה לרבות- קידום עובדים, משמעת, סיומי עבודה, ריכוז מצבת שיבוץ העובדים הרלוונטית ועדכונה באופן שוטף. עדכון נתונים במערכות הרלוונטיות. אחריות לריכוז חומר מקצועי נדרש, ובכלל זה, בדיקת שלימות הנתונים, קיום בירורים נדרשים, עיבודו והכנתו לאישור ממונה. יישום מדיניות העסקה קידומי שכר ותפקידים. עבודה שוטפת מול נציגי ועד עובדים ונציגי הסתדרות (הר"י). טיפול שוטף בנושאי משאבי אנוש. השתתפות בדיונים מקצועיים עם גורמי הנהלה, גורמי פנים וחוץ. ביצוע בקרה ומעקב בתחומים שבאחריותו/ה לרבות, בקרות על היבטי קליטה נאותה בתנאי עבודתם של הרופאים. מתן מענה בכתב ובע"פ לעובדי ביה"ח. השתתפות בוועדות עפ"י מינוי מהגורם המוסמך ובתיאום עם הממונה. עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת הכוללת מעקב אחר ביצוע, הפקת דוחות, הכנת מסמכים, עבודה עם גורמי חוץ ופנים, העברת תזכורות, הוצאת מכתבים/ מיילים. אחריות על קיומן של ועדות מקצועיות בתחומי מש"א, וועדות הכרה, מינויים אקדמיים, ביטוח אחריות מקצועית וביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות הממונה.