Global HRBP

תיאור התפקיד

ה-Global HRBP מהווה שותף/ה עסקי/ת אסטרטגי/ת להנהלות ולמנהלים בזירות פעילות גלובליות, ואחראי/ת על הובלת תהליכי משאבי אנוש מקצה לקצה.

התפקיד משלב ייעוץ ארגוני, פיתוח מנהלים, הובלת תהליכי Learning & Development, ניהול והטמעת תהליכי OD, אחריות על תהליכי HRIS ותמיכה בצמיחה ובהתרחבות בינלאומית.

התפקיד דורש ראייה מערכתית רחבה, יכולת עבודה בסביבה מרובת תרבויות וממשקים, והובלת תהליכים חוצי ארגון.

תחומי אחריות מרכזיים

Business Partnering

שותפות אסטרטגית עם הנהלות ומנהלים בזירות גלובליות
ליווי מנהלים בניהול עובדים, קבלת החלטות ארגוניות ושינויים מבניים
ניהול תהליכי Workforce Planning בהתאם ליעדים עסקיים
ליווי תהליכי שינוי, צמיחה והתרחבות גלובלית

Learning & Development

בניית אסטרטגיית למידה גלובלית מותאמת לצרכים העסקיים
אפיון והובלת תוכניות פיתוח מנהלים ועובדים
הובלת תהליכי Talent Development ו-Succession Planning
עבודה מול ספקי הדרכה בינלאומיים והטמעת פתרונות למידה דיגיטליים

Organizational Development (OD)

הובלת תהליכי אבחון ופיתוח ארגוני
בניית מודלי כשירויות (Competency Models)
הטמעת תהליכי Performance Management גלובליים
ליווי תהליכי שינוי תרבות ארגונית וחיזוק Engagement

HRIS & People Analytics

אחריות על יישום, הטמעה ושיפור מערכות HRIS גלובליות
הובלת תהליכי אוטומציה ודיגיטציה בעולם ה-HR
ניתוח נתוני HR והפקת תובנות תומכות החלטה
שיפור חוויית משתמש (Employee Experience) במערכות מש"א

תהליכי HR גלובליים

ניהול תהליכי מחזור חיי עובד במדינות שונות
עבודה מול גורמים משפטיים וספקים במדינות פעילות
הטמעת מדיניות גלובלית תוך התאמה לרגולציה מקומית

דרישות התפקיד

ניסיון של 5–8 שנים לפחות בתפקידי HRBP בארגון גלובלי
ניסיון מוכח בליווי הנהלות ומנהלים בכירים
ניסיון בהובלת תהליכי Learning ו-OD
היכרות עמוקה עם מערכות HRIS ו-People Analytics
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי חוצי ארגון
אנגלית ברמה גבוהה מאוד – חובה
ראייה מערכתית, חוסן אישי ויכולת עבודה בסביבה דינאמית

כישורים אישיים

חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצוע גבוהה
יכולת עבודה עצמאית והנעת תהליכים גלובליים
תקשורת בין-אישית מצוינת ועבודה מול ממשקים מרובים
גמישות תרבותית ויכולת עבודה בסביבה בינלאומית