למרכז הרפואי לבריאות הנפש מזור דרוש/ה עובד/ת משק

תיאור התפקיד

אחריות על מכלול פעולות הקשורות בניהול ההון האנושי במשרד בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה, ובכלל זה אחריות על הנושאים הבאים או על חלק מהם:

קליטה – קליטת עובדים חדשים, ובכלל זה ריכוז הטפסים ובדיקת האסמכתאות הנדרשות, בדיקת עמידה בדרישות הסף למשרה, וידוא אישור ביטחוני ורפואי, ביטוח פנסיוני, קליטה במערכת הממוחשבת, עדכון הדירוג והדרגה והפקת אישור העסקה בהתאם לסוג העסקה (הרשאה או חוזה).
ניהול תיק העובד/ת – עדכון פרטים אישיים, עריכת חישובי ותק על שימושיו השונים, קידום במתח הדרגות, שינוי בתנאי העסקה, מעקב אחר הסייגים להעסקת עובדים והפניה לוועדות המוסמכות לקבלת החלטה.
נוכחות – ריכוז וביצוע נוכחות העובדים/ות על פי הכללים וההסכמים הקיימים.
סיום העסקה, פרישה וגמלאות – טיפול בסיום העסקתם של עובדים/ות ופרישתם לגמלאות, ובכלל זה הכנת התיק האישי, בדיקת הזכאות לתשלומים שונים ועוד.
תקינה – בחינה וביצוע בקשות לשינויי תקינה בהתאם להוראות התקינה, לתכנית העבודה, לצרכים המקצועיים, למכסת העלויות לשינויי תקינה; בדיקת עדכניות העיסוקים וסיוע בתהליך ניתוח העיסוקים.
תהליך איוש משרות – אחריות על תהליכי פרסום המשרות ותהליכי הגיוס והמיון של עובדים/ות.
ניהול הליך המכרזים לאיוש משרות במשרד / ביחידת הסמך, למעט משרות בכירות, באופן מיטבי ותוך שמירה על תקינותו. בהתאם להוראותיו, לתקשי"ר, לנהלים ולהנחיות הממונה.
אחריות על בדיקת המועמדויות המוגשות למכרזים בתיאום ובממשק עבודה הדוק עם האחראי על התקינה במשרד.
ניהול ועדות הבוחנים ובכלל זה הנחיית חברי הוועדה אודות כללי ניהול הוועדה ועריכת הפרוטוקול בהתאם להוראות התקשי"ר והוראות האגף.
עבודה במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דו"חות ביצוע ובקרה.
הערכת עובדים/ות – אחריות על הובלת תהליך הערכת עובדים לרבות אחריות על בניית מפת הערכה ארגונית.
ריכוז נושא הלמידה הארגונית ו/או הרווחה בהתאם להנחיות הממונה (אלא אם נקבעה לכך משרה ייעודית נפרדת).
השתתפות בוועדות משרדיות ובין-משרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
דרישות התפקיד

השכלה:
השכלה אקדמית (תואר ראשון). רצויה השכלה אקדמית בתחום משאבי אנוש, או סוציולוגיה ארגונית, או ייעוץ ארגוני, או פסיכולוגיה, או מדע המדינה או מינהל ציבורי.

קורסים:
קורס משאבי אנוש מטעם נציבות שירות המדינה (הכשרות מקבילות הנערכות על ידי גופים אחרים יאושרו על ידי נציבות שירות המדינה).

ניסיון:
לבעלי תואר ראשון / הנדסאים / טכנאים מוסמכים – שנתיים ניסיון במשאבי אנוש ועוד שנה ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים:
משאבי אנוש, או גיוס והשמה, או הדרכה, או רווחה, או שכר, או ניסיון מקצועי בניהול הכולל ניהול עובדים וניהול פרויקטים / עבודת מטה.

לבעלי תואר שני – שנתיים ניסיון במשאבי אנוש.

רצוי ניסיון מוכח בתחומים הבאים:

גיוס וקליטת עובדים.
הנחיה והדרכה של עובדים.
ריכוז / הובלה של תהליכי שינוי ארגוני בפרט במגזר הציבורי.
סיוע בגיבוש תכניות עבודה וביצוע מעקב ובקרה אחר יישומן.

כישורים ומיומנויות:

כושר ניהול וארגון.
כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה.
כושר הנחיה ומתן שירות.
כושר קבלת החלטות ואסרטיביות.
יחסי אנוש מעולים.

ידע:

ידע בניהול ופיתוח משאבי אנוש ובהערכת עובדים.
ידע בשימוש במערכת ממוחשבת לניהול משאבי אנוש.
הכרת החוקים והתקנות הקשורים בתפקיד.

קורסים:
רצוי סיום קורסים והשתלמויות מקצועיות בתחום משאבי אנוש ובתחומים הקשורים לתפקיד.

היקף המשרה

חלקיות משרה: 100%
דרגה: 39-41 מח"ר
מספר משרה: 81061830

פרטים להגשת מועמדות

מועמדויות ניתן להגיש בקישור עד ליום 26.3.2026. יש לצרף קורות חיים, השכלה ואישורי העסקה רלוונטיים. המודעה פונה לגברים ונשים. רק פניות מתאימות תענינה.

הערות

יחידה ארגונית: הון אנושי
מיקום המשרה: ירושלים
איוש צפוי למשרה: מיידי

הערות:
בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים / הטכנאים למשרות בדירוג אקדמאים במדעי החברה והרוח שבהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית.

הנדסאים וטכנאים מוסמכים יידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים – 4 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים – 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי.

עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו/ה המקצועי.

הערה:
המשרה זמנית למשך חצי שנה עם אופציה להארכה.