מרכז.ת גיוס ניוד עובדים - כמות משרות: 2

188/2025

מכרזים

פנימי/חיצוני

חטיבת משאבי אנוש ומינהל

אגף משאבי אנוש

פרט

תאריך אחרון להגשה

10/04/2025

מרכז.ת גיוס ניוד עובדים - כמות משרות: 2
אחוז העסקה: 100%
עובדים מינהליים
9 - 11
המח"ר
39 - 41
1. גיוס ואיתור מועמדים לאיוש משרות בהתאם לצרכים הארגוניים, לפי המדיניות העירונית הדין והנחיית הממונים.
2. ריכוז ופרסום משרות פנויות והפצתם בקמפיינים ובאמצעי התקשורת השונים.
3. ביצוע ראיונות למועמדים, ייעוץ, הכוונה וליווי בתהליך ההשמה ובניהול קריירה.
4. סיוע ביצירת מקורות גיוס חדשים, יצירת מאגר מועמדים וקידום פרוייקטים ושיתופי פעולה עם מוסדות להשכלה גבוהה, ארגוני תעסוקה, עמותות, משרדי ממשלה ועוד.
5. ריכוז וועדות לאיוש משרות, סינון מועמדים, ריכוז והכנת חומר לוועדות, תיאום לוחות זמנים וזימון מועמדים, הכנת פרוטוקול ועדה ופרסום החלטות הוועדות.
6. יזום וסיוע בהטמעת תהליכי שיפור וחדשנות בנושאים שבתחום האחריות.
7. סיוע ויעוץ לסגלי משאבי אנוש, למנהלים ולמועמדים.
8. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
9. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. תעודת בגרות מלאה. יתרון לתואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.
2. תעודת השתלמות וקורסים בתחום משאבי אנוש- יתרון.
3. ניסיון מקצועי בתחום משאבי אנוש ו/או גיוס עובדים מיון והשמה:
לתעודת בגרות - 3 שנים לפחות
לתואר אקדמאי - 1 שנה לפחות
4. ידע וניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE. יתרון לידע וניסיון בעבודה עם מערכות גיוס.
5. ידע ומיומנות בפרסום דיגיטלי וברשתות החברתיות- יתרון.
6. תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
7. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
8. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות - יתרון.
9. היתכנות לעבודה בשעות ובימים לא שגרתיים.
הערות
משרה אחת מאויישת ע"י ממלא מקום.

היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

עובדי העירייה אשר אינם בעלי השכלה כנדרש, אך ממלאים אחר יתר דרישות המכרז, רשאים להשתתף במכרז זה, אם הם בעלי ניסיון מתאים למילוי המשרה.

מועמד/ת בעל/ת השכלה כנדרש, שאינו/ה עומד/ת בדרישות הניסיון רשאי/ת להגיש מועמדות. לזוכה ללא שנות הניסיון הנדרשות, יתבצעו חניכה וליווי עד להשלמת תקופת הניסיון הנדרשת, כאמור בדרישות המכרז. מינוי קבע לתפקיד יבחן ע"י הגורמים המוסמכים בתום תקופת החניכה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.