מנהל.ת פיתוח גיוס והשמה - כמות משרות: 1

210/2026

מכרזים

פנימי/חיצוני

חטיבת תכנון ארגון ומערכות מידע

אגף טכנולוגיות ומערכות מידע

תכנון ובקרת פרוייקטים

מטה, ניהול ידע ותקשורת שיווקית

תאריך אחרון להגשה

19/03/2026

מנהל.ת פיתוח גיוס והשמה - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
המח"ר
42 - 44
מהנדסים
42 - 44
1. אחריות כוללת לניהול תהליכי איתור, גיוס ,מיון ופיתוח כוח אדם בתחום טכנולוגיה ומערכות מידע לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. ניהול וביצוע תהליכי גיוס הכולל : פרסום , איתור ,מיון , בדיקות התאמה , ראיונות , קליטה וליווי למערך כוח האדם של האגף.
3. תכלול ופיתוח הקשר מול חברות השמה ושירותי איתור וגיוס עובדים בתחום הטכנולוגי.
4. אחריות לפיתוח ויצירת ערוצי גיוס חדשים כולל ברשתות החברתיות וניהול קמפיינים.
5. אחריות לניהול והנחייה מקצועית של עובדי היחידה והובלתם לעמידה ביעדים.
6. אחריות לניהול מערך המכרזים וההתקשרויות בתחום גיוס משאבי כוח האדם.
7. אחריות ומענה שוטף של מתכונות , תנאי העסקה ושכר לעובדי האגף , בתיאום עם גורמי המטה הרלוונטיים .
8. ריכוז וטיפול בפיתוח מקצועי וטכנולוגי של עובדי האגף , בניית תוכניות הדרכה ייעודיות, ניהול והובלת הדרכות ייחודיות ורוחביות משוב לרבות הגדרת מדדי הצלחה ותהליכי ניוד.
9. תכנון ויישום תוכניות למחוברות אגפית הכולל: פעילויות גיבוש , העשרה, והעצמה , הפקת והובלת כנסים מקצועיים.
10. אחריות כוללת להכנת תכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התוכנית ולבקרה על היישום.
11. הובלת וניהול תהליכי הערכות עובד, דוח שיח , הגדרת מנגנוני שיפור ושימור ממצאים בשיתוף מנהלי היחידות.
12. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
13. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד ולפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ. יתרון לתואר אקדמי בתחום משאבי אנוש/ מדעי החברה או הנדסת תעשיה וניהול בהתמחות במשאבי אנוש ( רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים) או הנדסאי טכנאי תעשייה וניהול ( רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים) .
2. תעודת קורס בניהול משאבי אנוש ממוסד לימודים מוכר - יתרון
3. ניסיון מקצועי בתחום משאבי אנוש בדגש על ניהול תהליכי גיוס איתור והשמה בגופים טכנולוגיים . לתואר אקדמי 4 שנות ניסיון לפחות , להנדסאי 5 שנות ניסיון לפחות , לטכנאי 6 שנים לפחות.
4. ידע וניסיון בליווי תהליכי שינוי בארגון ויעוץ ארגוני – יתרון
5. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE כולל ניתוחים סטטיסטיים בתחום HR .
6. ידע וניסיון בתחום בינה מלאכותית – AI ויישום בארגוני HR או בתהליכי גיוס – יתרון.
7. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
8. תודעת שירות גבוהה
9. יחסי אנוש טובים.
10. ידיעת השפה העברית ברמה גבוהה, ידיעת שפות נוספות - יתרון
11. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה
הערות

על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, "הנדסאי" או "טכנאי מוסמך" כהגדרתם בחוק זה פטורים מדרישה זו (סעיף 1 בדרישות המשרה). הנדסאי ניסיון של 5 שנים לפחות, טכנאי ניסיון של 6 שנים לפחות.

"הכרה בהשכלה תורנית כמקבילה לתואר אקדמי בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי למשרות ניהול". חלופה א: תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
חלופה ב: אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 מעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל. שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.

המועמדים ישלחו למבחן התאמה במכון השמה.
העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

איוש המשרה עם התפנותה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.