רפרנט/ית משאבי אנוש לעבודה בראשון לציון

תיאור המשרה

ליווי עובדים ומנהלים בעולמות התוכן של משאבי אנוש, בזיקה ליעדיה העסקיים של החטיבה.
הובלת תהליכי ניהול הון אנושי כגון: גיוסים, קליטות, ניהול קריירה, ניודים, פרישות ועוד.
קידום עובדים, ליווי תהליכי משוב והערכה תקופתיים.
טיפול בזכאויות פרט ועבודה משולבת מול מרכזי המומחיות בחטיבת משאבי אנוש.
תמיכה בשינויים ארגוניים ביחידות העסקיות באמצעות תכניות השתנות.
אפיון צרכים ביחידות העסקיות ובניית תכניות התערבות.    
שותפות בצוותים מקצועיים פנים חטיבתיים.
טיפול שוטף בעבודות המש"א, בהתאם לצרכי המחלקה.
עבודה בצוות, בסביבה דינאמית מרובת שינויים, הכוללת ממשקים מול עובדים ודרגי הנהלה.
התפקיד כרוך בנסיעות לאתרי החברה השונים ונכונות לעבודה בשעות נוספות.
המשרה הינה היברידית, ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה בפועל, תתאפשר עבודה מרחוק בהיקף של יום עד יומיים בשבוע (והכל בכפוף לתנאי ההסדר הקיים בחברה בנושא).

דרישות המשרה

תואר אקדמי ראשון - חובה. יתרון יינתן לתואר בתחומי משאבי אנוש.
תואר שני בתחום - יתרון.
ניסיון כרפרנטית משאבי אנוש של שנתיים לפחות – חובה
ניסיון בליווי מנהלים – חובה
ניסיון בהובלת תהליכים רוחביים לפיתוח הון אנושי אל מול מנהלים ועובדים – יתרון.
ידע בתוכנות אופיס, בדגש על אקסל ופאואר פוינט – חובה.

דרישות נוספות

יחסי אנוש טובים ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה.
ראייה מערכתית, יכולת תכנון, סדר וארגון.
יצירתיות, יוזמה וחדשנות
יכולת ניהול מספר משימות במקביל.