Global HRBP

תיאור התפקיד

ה-Global HRBP מהווה שותף/ה עסקי/ת אסטרטגי/ת להנהלות ולמנהלים בזירות פעילות גלובליות, ואחראי/ת על הובלת תהליכי משאבי אנוש מקצה לקצה.

התפקיד משלב ייעוץ ארגוני, פיתוח מנהלים, הובלת תהליכי Learning & Development, ניהול והטמעת תהליכי OD, אחריות על תהליכי HRIS ותמיכה בצמיחה ובהתרחבות בינלאומית.

התפקיד דורש ראייה מערכתית רחבה, יכולת עבודה בסביבה מרובת תרבויות וממשקים, והובלת תהליכים חוצי ארגון.

תחומי אחריות מרכזיים

🤝 Business Partnering

• שותפות אסטרטגית עם הנהלות ומנהלים בזירות גלובליות
• ליווי מנהלים בניהול עובדים, קבלת החלטות ארגוניות ושינויים מבניים
• ניהול תהליכי Workforce Planning בהתאם ליעדים עסקיים
• ליווי תהליכי שינוי, צמיחה והתרחבות גלובלית
  
  

• בניית אסטרטגיית למידה גלובלית מותאמת לצרכים העסקיים
• אפיון והובלת תוכניות פיתוח מנהלים ועובדים
• הובלת תהליכי Talent Development ו-Succession Planning
• עבודה מול ספקי הדרכה בינלאומיים והטמעת פתרונות למידה דיגיטליים
  
  

• הובלת תהליכי אבחון ופיתוח ארגוני
• בניית מודלי כשירויות (Competency Models)
• הטמעת תהליכי Performance Management גלובליים
• ליווי תהליכי שינוי תרבות ארגונית וחיזוק Engagement
  
  

• אחריות על יישום, הטמעה ושיפור מערכות HRIS גלובליות
• הובלת תהליכי אוטומציה ודיגיטציה בעולם ה-HR
• ניתוח נתוני HR והפקת תובנות תומכות החלטה
• שיפור חוויית משתמש (Employee Experience) במערכות מש"א
  
  

• ניהול תהליכי מחזור חיי עובד במדינות שונות
• עבודה מול גורמים משפטיים וספקים במדינות פעילות
• הטמעת מדיניות גלובלית תוך התאמה לרגולציה מקומית
  
  

• ניסיון של 5–8 שנים לפחות בתפקידי HRBP בארגון גלובלי
• ניסיון מוכח בליווי הנהלות ומנהלים בכירים
• ניסיון בהובלת תהליכי Learning ו-OD
• היכרות עמוקה עם מערכות HRIS ו-People Analytics
• ניסיון בהובלת תהליכי שינוי חוצי ארגון
• אנגלית ברמה גבוהה מאוד – חובה
• ראייה מערכתית, חוסן אישי ויכולת עבודה בסביבה דינאמית
  
  

• חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצוע גבוהה
• יכולת עבודה עצמאית והנעת תהליכים גלובליים
• תקשורת בין-אישית מצוינת ועבודה מול ממשקים מרובים
• גמישות תרבותית ויכולת עבודה בסביבה בינלאומית