Talent Acquisition Partner

תיאור התפקיד:

אחריות כוללת על ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת וצמודה עם מנהלים מגייסים, מועמדים וממשקים פנים וחוץ -ארגוניים.

התפקיד דורש יכולת הובלה, חשיבה אסטרטגית, דינאמיות ויחסי אנוש מצוינים, לצד הבנה עסקית ויכולת ניהול מו״מ.

תחומי אחריות:

• הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה – מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון
• עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים: ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות
• ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית
• ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך
• הובלת שלב הצעת השכר – בניית ההצעה, ניהול מו״מ, סגירת תנאים וחתימת חוזה
• עבודה מול ממשקים פנימיים: משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות
• שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד)
• שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס
• אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים
  
  

• ניסיון משמעותי בגיוס מקצה לקצה (יתרון לניסיון בארגון/גיוס in-house)
• ניסיון בעבודה מול מנהלים מגייסים ובניהול ממשקים מרובים
• יכולת הובלת תהליכים, עצמאות גבוהה וראש גדול
• תקשורת בין-אישית מעולה, אסרטיביות ויכולת השפעה
• ניסיון בניהול מו״מ והובלת הצעות שכר – חובה
• דינאמיות, סדר ויכולת עבודה בסביבה מרובת משימות
• שליטה במערכות גיוס וכלי סורסינג
• תואר רלוונטי – יתרון
  
  

• גישה פרואקטיבית ועסקית לגיוס
• יכולת לחבר בין צרכים ארגוניים לאנשים הנכונים
• חוסן, חדות ויכולת עבודה עם אוכלוסיות מגוונות
• חיבור חזק לאנשים לצד ירידה לפרטים