Human Resources Coordinator

דרוש/ה למילוי מקום

מתאמ/ת סגל מנהלי וטכני

מדור סגל מנהלי וטכני

מחלקת סגל מנהלי וטכני

אגף משאבי אנוש

תיאור התפקיד:

1. ריכוז וטיפול בנושאי משאבי אנוש במחזור חיי העובד בסגל המנהלי והטכני: תנאי העסקה, זכויות עובדים, סיומי העסקה וכו'.
2. ליווי עובדי הסגל המנהלי והטכני בנושאי משאבי אנוש משלב הקליטה ועד פרישה.
3. בנייה, ריכוז, הכנה וניהול משא ומתן בנושא הצעות שכר.
4. ליווי עובד חדש לאורך כל תהליך הקליטה באוניברסיטה.
5. ביצוע שיחות משוב על תהליך הקליטה.
6. ריכוז פרויקטים מדוריים, פיתוח וייזום תהליכים ושינויים.
7. בנייה, בקרה ומעקב אחר דוחות.
8. מתן שירות וקבלת קהל העובדים ופוני המדור.
9. מתן סיוע וגיבוי לצוות המדור.
10. ביצוע מטלות נוספות בהנחיית הממונה.
11. כפיפות: רמ"ד סגל מנהלי וטכני.

דרישות התפקיד:

1. תואר אקדמי.
2. ניסיון של שנה בתחומים רלוונטיים.
3. ניסיון במתן שירות ובעבודה עם קהל.
4. ניסיון עבודה באקסל.
5. רצוי - ניסיון עבודה עם מערכות ממוחשבות בתחום משאבי אנוש.

היקף: 100% מילוי מקום לחצי שנה

יוזמנו לראיון רק המועמדים בעלי ההתאמה הגבוהה ביותר לדרישות התפקיד.

Required to fill a position

Human Resources Coordinator

Human Resources Division

Job Description:

A. Center and handle human resources issues in the employee life cycle in the administrative and technical staff: employment conditions, employee rights, employment terminations, etc.

B. Accompany administrative and technical staff employees on human resources issues from the absorption stage to retirement.

C. Build, concentrate, prepare and negotiate salary offers.

D. Accompany a new employee throughout the entire absorption process at the university.

E. Conduct feedback conversations on the absorption process.

F. Center for generational projects, development and initiation of processes and changes.

G. Build, control and follow-up on reports.

H. Provide service and receive the public and section callers.

I. Provide assistance and support to the section team.

J. Performing additional tasks under the direction of the supervisor.

K. Subordination: Administrative and Technical Staff Director.

Job Requirements:

A. Academic degree.

B. Years of experience in relevant fields.

C. Experience in providing service and working with the public.

D. Experience working in Excel.

E. Desirable - experience working with computer systems in the field of human resources.

Scope: 100% filling of a position for six months

Only the candidates who best match the position requirements will be invited for an interview.