רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש

מחפש.ת תפקיד עם משמעות, עשייה והשפעה?

אנחנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד דינמי ומאתגר, שבו תוביל.י את תהליכי הגיוס והקליטה בארגון, לצד ניהול היבטי משאבי אנוש, רווחה ותמיכה אדמיניסטרטיבית בפעילות השוטפת.

אם את.ה חי.ה אנשים, אוהב.ת תהליכים דינמיים ומחפש.ת לשלב בין גיוס, משאבי אנוש ואדמיניסטרציה – זה בדיוק בשבילך! 

טייטל: רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש 

עלינו: JGive, ארגון חברתי-טכנולוגי שנוסד בשנת 2014 ע”י קרן עשור במטרה להגדיל את תרבות הנתינה בישראל.

בקצרה-אנחנו עוסקים בפיתוח תשתיות טכנולוגיות שינגישו את עולם התרומות לשחקנים השונים הפועלים בזירה הפילנתרופית.

מה בתפקיד?

• ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי מועמדים בתהליך.
• עבודה מול מנהלים מגייסים, הבנת צרכי גיוס והתאמת פרופילים לתפקידים השונים.
• אחריות על אדמיניסטרציה שוטפת בתחום משאבי האנוש – חוזים, טפסים, ניהול מערכת עובדים.
• תמיכה בתהליכי קליטת עובדים חדשים, כולל הכנת חומרים, הדרכה ראשונית ושילוב בארגון.
• פיתוח והובלת פעילויות רווחה ותרבות ארגונית – ימי גיבוש, אירועי חברה, מתנות לעובדים.
• מתן מענה לעובדים בענייני משאבי אנוש – חופשות, מחלה, תהליכי סיום העסקה.
• תמיכה בתכנון כוח אדם לטווח ארוך בהתאם לצרכים העסקיים.
• ביצוע משימות אדמיניסטרטיביות ותפעוליות נוספות בהתאם לצורכי הארגון.
• עבודה בצמוד לצוות הניהול הבכיר ובפרט למנכ"ל.

מה MUST?

• יכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית ומרובת משימות.
• מיומנויות בין-אישיות גבוהות ויכולת לנהל תהליכים מול גורמים שונים בארגון.
• מולטיטסקינג ויכולת לנהל מספר משימות במקביל בסביבה דינמית.
• יכולת עבודה מול גורמים פנים וחוץ ארגוניים, כולל ספקים ויועצים חיצוניים.

מה יהווה יתרון?

• ניסיון בגיוס עובדים 
• שליטה ביישומי Office ויתרון להיכרות עם מערכות גיוס (ATS).
• תואר ראשון במשאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/מנהל עסקים או תחום רלוונטי – יתרון.

חשוב לדעת:

• היקף משרה 100%-80% במודל היברידי (המשרדים בירושלים).
• המשרה מנוסחת בלשון נקבה אך פונה לשני המגדרים.