HRBP

מיקום פיזי: ראש העין וברחבי הארץ
מיקום במבנה הארגוני: דיווח לסמנכ"לית מש"א

מטרת התפקיד:
להבטיח מענה אפקטיבי לכלל מרכזי השירות בכל תחומי משאבי אנוש בטווח הקצר והארוך כשותף/ה עסקי/ת להשגת היעדים העסקיים וחיזוק המצוינות והמחוברות הארגונית של העובדים והמנהלים.

תחומי אחריות עיקריים:
בניית פתרונות בתחום משאבי אנוש כולל הובלת תהליכי מש"א חוצי חברה
גיוס וקליטה, משוב וניהול ביצועים, סקרי עמדות, הנעה ורווחה, תגמול, הכרה והוקרה, הכשרה והתפתחות, ניוד פנימי וניהול קריירה, סיום העסקה, שכר ותגמול.
עבודה עם מטה מש"א ואחריות לתפעול ולעיתים גם קביעת מדיניות של פעילויות מרכזיות בתחום משאבי אנוש, כגון: גיוס עובדים, איוש תפקידים, למידה והדרכה, רווחה וחוויית עובד, תקשרת פנים ארגונית ועוד.
להוות כתובת לפניות עובדים בסוגיות פרט (בריאות, מצוקה כלכלית או רגשית וכד')
שמירה על מדיניות משאבי אנוש, דיני עבודה ויחסי עבודה
שמירה ואכיפת חוקי העבודה בתוך היחידה ועל פעילות במסגרת מדיניות החברה
טיפול בכל עולם יחסי העבודה וליווי מנהלים ועובדים
וידוא קיום יחסי עבודה תקינים וניהול תקשורת רציפה ואפקטיבית עם העובדים
איפיון מדדים (כגון שעות נוספות, יתרות חופשה וכו') הנדרשים לצורך ניהול היחידה, בקרה ומעקב ובניית סט דוחות בעבור המנהלים איתור פערים וטיפול, לצורך הבטחת העמידה בדרישות החוק.

ניהול תהליכי שינוי
שותפות ביישום האסטרטגיה של היחידה בהיבטי אנשים.
הגדרת צרכים ופערים בתחומי אנשים ותרבות ארגונית ובניית פתרונות מדויקים ומעשיים בתחומי מש"א לקידום יעדי היחידה.
בנייה והובלה של תוכניות ניהול שינוי ותקשורת פנים תומכת.
שיקוף "תמונת מצב" שוטפת למנהלי היחידה – כולל איתור פערים, סיכונים וצרכים וגיבוש פתרונות
הובלת תהליכי מצויינות ארגונית, כולל איבחון פערים והגדרת צרכי הכשרה, הדרכה ולמידה ברמה חוצת אירגון. בניית תוכניות לשיפור מצויינות ארגונית ושימור עובדים.

ליווי, פיתוח וייעוץ למנהלים
אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, שדרוג היכולות הניהוליות והארגוניות, תמהיל ההון האנושי, התואמים את צרכי היחידה לטווח הארוך
אחריות על הפעלת יועצים ביחידתו – בתחומי מש"א (קאוצ'ינג, ייעוץ אישי, יעוץ לצוות)
ידע וניסיון מקצועי:
ניסיון מעשי בניהול מש"א בארגון בינוני / גדול – מינימום 5 שנים – חובה
ניסיון בתפקידי מש"א במפעלים / יחידות תיפעול – יתרון משמעותי
ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון והנעת אנשים וממשקים -חובה
ניסיון בתחומי יחסי עבודה וטיפול בפרט - חובה
תואר ראשון בתחום מדעי החברה / משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי אירגוני ותרבותי, חניכה וייעוץ למנהלים - חובה