מפתח/ת למידה

דלג לתוכן המרכזי

מבקר המדינה

ונציב תלונות הציבור

למשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור דרוש/ה

מפתח/ת למידה

משרה זמנית 16/2026

מיקום המשרה

תל אביב

תאריך אחרון להגשה

יח בחשון תשפ"ז, 29/10/2026

תיאור התפקיד

תפקיד מפתח/ת למידה הינו מרכזי משמעותי בעבודת אגף למידה ופיתוח ארגוני. מפתח/ת למידה מוביל/ה את תהליך הפיתוח של פעילויות הלמידה, לשם למידה משמעותית בשילוב חוויית למידה, כל זאת במטרה להכשיר את העובדים/ות והמנהלים/ות במשרד למילוי תפקידם ולשיפור ביצועיהם המקצועיים.

התפקיד כולל:
1. פיתוח פעילויות למידה חדשות ועדכון אלו הקיימות - כולל ניתוח מצבי תפקיד, תיחקור מומחי תוכן, פיצוח המענה ההדרכתי, הגדרת מטרות וקביעת הישגים נדרשים, גיבוש מתווה למידה (סילבוס) ולוח זמנים עקרוני בהתאם.
2. פיתוח תוצרי למידה- מערכי שיעור, מצגות, תרגילים, סימולציות, מבחנים, עזרי למידה עצמית, ועוד.
3. פיתוח תוצרי למידה דיגיטליים על פי הצרכים המקצועיים של המשרד.
4. ביצוע תהליכי בקרת אפקטיביות ההדרכה והפקת לקחים.
5. ליווי, מעקב וסיוע על פי הצורך בביצוע פעילויות למידה בכל שלביהן.
6. קשר עם מרצים פנימיים וחיצוניים, תיאום ציפיות ומועדים לקראת פעילויות הלמידה, נכונות ליווי וסיוע במהלך הפעילות.
7. העלאה ועידכון של תכנים במערכת ניהול הלמידה (LMS).

כישורים נדרשים

1. יכולת ניתוח מידע, ידע ותהליכים לצורך הקנייתו ללומדים באמצעות הכנת תוצרי למידה מקצועיים מערכי שיעור ועזרי למידה במדיות שונות החל ממצגות משוכללות, דרך פיתוח לומדות וסרטונים, תרגילים ממוחשבים ועד ניהול תוכנית למידה כוללת באמצעות מחשב.
2. שליטה בתוכנות מחשב ייעודיות לפיתוח מוצרי הדרכה - Canva , Storyline וכו', שליטה מעמיקה בתוכנות אופיס, ובפרט PowerPoint ו-Excel
3. מיומנויות עיצוב גרפי.
4. יכולת למידה מהירה של תחומי ידע חדשים.
5. יכולת ראייה מערכתית, אינטגרטיבית ותהליכית, וניתוח תהליכי עומק.
6. חשיבה מקורית ויצירתית.
7. כושר הבעה בכתב ברמה גבוהה, לרבות יכולת ניסוח בהיר וכתיבה אפקטיבית.
8. כושר הבעה בעל פה ברמה גבוהה, לרבות רהיטות בהעברת מסרים, ויכולת הצגה בפני קהל.
9. יכולת עיסוק במספר פרויקטים במקביל אל מול ממשקים מרובים.
10. יכולת תיאום וארגון.
11. יכולת קיום תקשורת בין-אישית טובה וביצוע עבודת צוות מאומצת.
12. ידיעת השפה העברית ברמת שפת אם והשפה האנגלית ברמת שליטה מקצועית.

תנאים מוקדמים

על המועמדים/ות למלא אחר כל הדרישות שלהלן:
1. השכלה:

תואר אקדמי בטכנולוגיות למידה

או

תואר אקדמי אחר הכולל התמחות בטכנולוגיות למידה

או

תואר אקדמי בכל תחום ובנוסף תעודה בפיתוח הדרכה/ פיתוח למידה מתוקשבת.
2. ניסיון:

ניסיון תעסוקתי של שנה בפיתוח תוצרי למידה.

לצורך הוכחת הניסיון יש להציג תיק עבודות - תוצרי למידה של העשייה בפועל (כגון מסמכי פיתוח הכשרה, פרויקט למידה, מערכי שיעור, לומדות, משחקי למידה, וכו').

תקופת ההעסקה יובהר כי העסקת עובד/ת שנבחר/ה כממלא/ת המקום תוגבל לתקופת מילוי המקום ובכל מקרה לא יותר משנה והעובד/ת לא יהיה/תהיה זכאי/ת לעבור למשרה קבועה בתקן ו/או להתמודד במכרזים פנימיים או להשתבץ במשרה פנויה בתקן הדורשת התמודדות במכרז פומבי כנדרש בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.
היקף העסקה: העבודה היא במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע. ייתכן שתידרש עבודה בשעות נוספות בהתאם לצורכי העבודה.
התשלום: ההעסקה תהיה בדרגה 38 בדירוג המקצועי לעובדי משרד מבקר המדינה, עם תוספת תמ"ה.
תחילת ההעסקה: מיידית (לאחר קבלת סיווג ביטחוני).
המשרה מחייבת סיווג ביטחוני. קבלת סיווג ביטחוני ברמה הנדרשת מהווה תנאי לאיוש המשרה על ידי המועמד/ת שזכה/תה במכרז. רמת הסיווג הביטחוני הנדרש לאיוש המשרה עשוי להשתנות מעת לעת לפי החלטת המשרד והעובד מחויב לבצע הליך בטחוני לעדכון רמת הסיווג שנקבעה כשיידרש לכך.
מקום העבודה: משרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור, רח' הארבעה 14, תל אביב. העובד יידרש לבצע עבודתו מעת לעת בלשכות המשרד בירושלים ובחיפה.
המועמדות למשרה תוגש באמצעות מערכת הגיוס הממוחשבת (ראו קישור באתר משרד מבקר המדינה), יש לפעול על פי ההנחיות המפורטות במדריך למשתמש ובמסכי המערכת. על המועמדים לצרף לבקשתם אישורים המעידים על ההשכלה הנדרשת בתנאים המוקדמים שדלעיל; בעלי תעודות מחו"ל חייבים להמציא לא יאוחר מהמועד האחרון ל
אישור של הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך וקורות חיים.
המשרד יזמן לראיון בפני ועדת בחירה עד שמונה מועמדים בעלי/ות ההישגים הגבוהים ביותר במבחן מקצועי שיערך או לפי שיקול דעתו של המשרד בהתאם להערכת המועמדים על בסיס קורות חיים.
ככלל לא יתקבלו מועמדים לעבודה אם מועסק/ת במשרד קרוב/ת משפחה שלו/ה, כהגדרתו בפסקה 13.3 בתקשי"ר. זימון למבחן מותנה במילוי טופס הצהרה בדבר קרובי משפחה המועסקים במשרד ובדבר ניגוד עניינים שישלח למועמדים שיוחלט לזמנם לראיון. התאריך האחרון ל
: יח חשוון תשפ"ז 29/10/2026
פרטים נוספים ניתן לקבל באגף הון אנושי של משרד מבקר המדינה בטלפון: 02-6665479 או 02-66655478

הרחבה/צמצום תנאים נוספים שחלים על מכרז זה

המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד

במכרז זה "תואר" משמעו תואר אקדמי מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958

הצהרת נגישות

לשאלות בנושא תמיכה טכנית ניתן לפנות למייל: [email protected]

פרטים על המשרד ניתן לקבל באתר האינטרנט של משרד מבקר המדינה בכתובת: www.mevaker.gov.il

ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.

המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:

טיוב שירותים ומשאבים

לשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.

פעילויות לפיתוח מקצועי אישי

לצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.

קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץ

קידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.

פעילויות רווחה

במטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.

איזון בין החיים האישיים לבין העבודה

המשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.

התייעלות וחסכון

המשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.

הדרגה התחילית

הדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה.

קידום בדרגות

הקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.

שכר

בהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.

רכב

המשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.

תקופת נסיון

לעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.

ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.

המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:

טיוב שירותים ומשאבים

לשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.

פעילויות לפיתוח מקצועי אישי

לצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.

קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץ

קידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.

פעילויות רווחה

במטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.

איזון בין החיים האישיים לבין העבודה

המשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.

התייעלות וחסכון

המשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.

הדרגה התחילית

הדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה.

קידום בדרגות

הקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.

שכר

בהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.

רכב

המשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.

תקופת נסיון

לעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.