רכז/ת משאבי אנוש למפעל תנובה אלטרנטיב

במסגרת התפקיד

• אחריות כוללת על תחומי נוכחות ושכר לרבות סגירת שכר, טיפול בדו"חות נוכחות תוך עבודה שוטפת עם מחלקת השכר.
• טיפול בחיי העובד מקצה לקצה; קליטת עובדים, טיפול בסיומי העסקה, ניודים וקידומים.
• אחריות כוללת על מעקב ובקרה אחר הוראות דיני עבודה, בדגש על עמידה בחוק שעות עבודה ומנוחה ויישומו השוטף בארגון.
• מעקב ובקרה אחר מדדי משאבי אנוש - שעות נוספות, חופשות, ניצול מחלה ועוד. הצגת נתונים בישיבות הנהלה.
• אחריות כוללת על תחום הרווחה לרבות אירועי חברה, הרמות כוסית, HappyHour פעילויות רווחה ומתנות לעובדים
• ליווי מנהלים בתהליכי ניהול עובדים כגון קליטה, חניכה, שיחות משוב, טיפול בפרט וניהול ממשקי עבודה שוטפים.
• אחריות כוללת על תחום ההדרכה והלמידה באתר לרבות מעקב אחר ביצוע הדרכות חוק חובה תוך תפעול לוגיסטי עם כלל הגורמים הרלוונטיים.
• אחריות כוללת על ימי אוריינטציה לעובדים וליווי עובדים חדשים בכניסה לתפקיד.
• טיפול בפרט וניהול אירועים סוציאליים.
• שותפות בתהליכי גיוס עובדים.
• עבודה שוטפת מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים בתנובה.
• סיוע בהובלת תהליכי שינוי, חיזוק מחוברות עובדים והטמעת תרבות ארגונית.
• אחריות על תקשורת פנים ארגונית באתר.

• תואר ראשון רלוונטי - חובה.
• ניסיון מעשי של שנה לפחות בתפקיד רכז/ת משאבי אנוש בארגון - חובה.
• היכרות עם דיני עבודה - חובה.
• ידע בתוכנות OFFICE ברמה גבוהה ופרט EXCELE - חובה.
• נכונות לעבודה מאומצת תחת לחץ ובשעות נוספות.
• תקשורת ויחסים בינאישיים ברמה גבוהה.
• יכולת עבודה בסביבה רב משימתית ורבת ממשקים.
• תודעת שירות מפותחת.