Recruitment Manager

ניהול תהליכי גיוס מועמדים עבור כל חטיבות תאגיד השידור, אחריות על תקינות ההליכים ועל ביצוע גיוסים איכותיים, עבודה מול מנהלים מגייסים בכלל החטיבות. ניהול של צוות רכזי/ות גיוס. שיפור מתמיד של שיטות האבחון ומיומנות המראיינים.

אחריות על תחום הגיוון בחטיבת משאבי אנוש, מעקב אחר תוכניות עבודה בתחום הגיוון, יזימה של שיתופי פעולה עם עמותות בתחום הגיוון, הפקת דוחות תקופתיים בתחום.

אחריות על תחום ההתנסות המעשית והתמחות ביחידות התאגיד. שימור הקשר עם מוסדות וארגונים לצורך קליטת מתמחים בתאגיד.

ניהול פרוייקטים נוספים בחטיבת משאבי אנוש לפי הצרכים

תנאי הסף

-   תואר ראשון במשאבי אנוש או במדעי החברה או בהנדסת תעו"נ המוכר על ידי המל"ג או הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך

-   ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש, מתוכן לפחות 3 שנים בעבודת גיוס משלב איפיון המשרה ועד שלב איתור המועמד (End to end)

-   ניסיון של שנתיים לפחות בביצוע ראיונות תעסוקתיים

תנאים נוספים המהווים יתרון

-   ניסיון בהובלת צוות

-   ניסיון בגיוס במגזר הציבורי

-   ניסיון בהובלת תחום הגיוון בארגון

תנאי המשרה

ההעסקה בהיקף של משרה מלאה. ייתכן שינוי בהיקף המשרה בכפוף לצרכי המערכת.

אתר העבודה: ירושלים, תידרש הגעה לאתרים נוספים בהתאם לצרכי המשרה

מועד אחרון להגשת מועמדות: 17.6.2024

המודעה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.

נדרשת שליטה בשפה העברית.

יש להגיש את המועמדות למשרה בצירוף קובץ קורות חיים עדכני ואישורים רלוונטיים ולאחר שנבדקה העמידה בתנאי הסף. 

התאגיד אינו מתחייב לספק הסדרי תחבורה בשעות בהן אין תחבורה ציבורית

למטרת ייצוג הולם בתאגיד השידור הישראלי, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים, אנשים עם מוגבלות - בהתאם להוראות והגדרות חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959. כדי לקבל את ההעדפה, יש לציין בעת הגשת המועמדות את דבר ההשתייכות לאוכלוסיה הזכאית לייצוג הולם בשדה המתאים.