L&D AND OD BUSINESS PARTNER

לחברה ציבורית, גדולה ומוכרת דרוש איש/ת פיתוח ארגוני (OD) ופיתוח למידה, BP מנוסה!
שותפות עסקית ואבחון צרכים: עבודה מטריציונית וישירה מול מנהלות ה-HR ומנהלי השטח בחטיבות השונות לאבחון, זיקוק ומיפוי צורכי למידה ופיתוח ארגוני.
ניהול תוכניות פיתוח מנהלים מקצה לקצה: פיצוח מתודולוגי, ייזום, הובלה והוצאה לפועל של תוכניות פיתוח מנהיגות ועתודה ניהולית בארגון.
הובלת תהליכי OD רוחביים: ליווי והטמעה של תהליכים ארגוניים אסטרטגיים, כגון מודל ה-BUILD UP, תהליכי הערכה וכיול ביצועים, ומדידת חוויית ומחוברות עובדים.
הנחיה פנימית ופיתוח מיומנויות: תכנון והעברה פרונטלית של סדנאות והדרכות פנים-ארגוניות לשיפור מיומנויות רכות (Soft Skills), בדגש על עולמות השירות, המכירות והמצוינות התפעולית.
דרישות התפקיד
3-4 שנות ניסיון מוכח בהדרכה ופיתוח ארגוני בארגונים בינוניים-גדולים — חובה.
ניסיון עשיר ומוכח בהנחיית קבוצות, סדנאות והעברת תכנים פרונטליים מול דרגים מגוונים — חובה.
יכולת מוכחת לביסוס שותפות אמת (Business Partnership) מול מנהלי שטח ו-HR, תוך הבנה מעמיקה של קודים ארגוניים, דינמיקות מורכבות ורגישות ארגונית גבוהה.
נוכחות ניהולית מרשימה ויכולת גבוהה להובלת תהליכים והשפעה ללא סמכות פורמלית; יכולת רתימה, אסרטיביות ותקשורת בין-אישית מצוינת.
גישה פרואקטיבית ויוזמת, "ראש גדול", חשיבה יצירתית ויכולת לפשט חומר מקצועי מורכב לכדי תוצרי למידה אפקטיביים וחדשניים.
ניסיון עבודה מעשי עם כלי AI ליצירת תוכן (יתרון משמעותי) ושליטה מלאה במערכות ניהול למידה (LMS).
יכולת עבודה אדמיניסטרטיבית גבוהה, סדר וארגון, לצד שליטה מלאה ביישומי Office, מערכות ERP וכלי ניהול משימות (Monday / Lists).