1 CHARGÉ DE LA MASSE SALARIALE ET DES EFFECTIFS (H/F)

Type D'offre

Emploi

Cadre(s) D'emplois

ATTACHES TERRITORIAUX

Référence

2024-11450

Service

Délégation transition environnementale et énergétique, Direction ressources, service des ressources humaines, unité emploi et développement des compétences

Date De Fin De Candidature

12/04/2024

Date de publication : 12/03/2024

Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est agir pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des habitants du territoire métropolitain, avec des missions qui ont du sens. Au quotidien, ce sont 9 400 agents qui œuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en œuvre.

La délégation transition environnementale et énergétique (DTEE) incarne l'ambition de transition écologique de la Métropole notamment sur les volets cycle de l'eau, écologie et environnement déployés au sein de directions dédiées.

Au sein du service des ressources humaines, l'unité emploi et développement des compétences accompagne les directions de la délégation DTEE pour laquelle elle est prestataire en matière de recrutement, accompagnement/mobilité/MAE, formation, et volet masse salariale et effectif (MSE).

Rattachée à la responsable de l'unité emploi et développement des compétences, vous aurez en charge le pilotage des dossiers relatifs à la gestion des effectifs et à la masse salariale : suivi, analyse, prospective, synthèse et études.

Vous travaillerez en forte transversalité au sein de la direction ressources, avec la DRH mais aussi avec les directions opérationnelles pour lesquelles vous contribuerez à fournir des outils d'aide à la décision.

Vos missions

Vous assurerez le suivi des effectifs pour les directions de la délégation en collaboration avec les directions opérationnelles et la DRH (tableaux de bord et divers outils d'analyse...),

Vous participerez aux réunions internes du SRH et de la DR si utile/ nécessaire, au CODIR élargi de la direction ressources, aux réseaux RH et toutes instances nécessaires à la bonne réalisation de la mission y compris opérationnelles,

Vous contribuerez à la réflexion et à la mise en œuvre de projets RH dans les directions opérationnelles au regard des incidences en matière d'effectifs et de masse salariale, ainsi que lors des réorganisations éventuelles, projets de service, accompagnements à la transformation,

Vus serez chargé de recenser besoins de nouveaux postes de la délégation au titre des BP N+1, de synthétiser les besoins de façon claire, d'assurer l'interface avec la DRH, de suivre les arbitrages jusqu'à la décision finale, d'assurer le suivi de la délibération,

Vous assurerez le suivi des petites transformations de postes sans délibération et veillerez à la bonne gestion des unités organisationnelles,

vous suivrez et analyserez la masse salariale en collaboration avec les responsables d'unité emploi et responsables d'unités administration des RH du SRH, en lien très étroit avec la DRH (tableau de bord, analyse des variations, prospective et prévisionnel...). vous produirez des supports d'aide à la décision périodiques à destination des directions opérationnelles,

Vous serez amené à appuyer l'unité emploi et développement des compétences pour des situations individuelles particulières ayant une incidence relative aux effectifs et/ou en cas de besoin.

Votre profil

• master gestion publique, IAE, management des organisations, contrôle de gestion…,
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des métiers de la fonction publique territoriale fortement appréciée,
• maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et progiciels SIRH (ADELYCE), maîtrise des outils d'extraction (WEBI/BO) et de Power BI
• expérience en RH souhaitée, si possible dans une fonction similaire,
• capacité à travailler en équipe, en transversalité avec des interlocuteurs multiples,
• animer des réunions;
  
  

• capacité à prioriser et à gérer l'urgence,
• écoute et sens relationnel fort,
• force de proposition,
• Autonomie, adaptabilité,
• sens du discernement,
• curiosité d'esprit,
• Esprit d'analyse et de synthèse, appétences pour le travail sur données et indicateurs,
• Rigueur et méthode.
  
  

• participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
• prestations sociales : carte restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à
  
  

• possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,
• accès à une offre de formation variée,
• charte du droit à la déconnexion.
  
  

• travail exclusivement sur écran
• travail sur écran double