רכז.ת משאבי אנוש לאגף התחבורה הציבורית

מהות התפקיד:
אחריות כוללת על יישום והובלת תהליכי משאבי אנוש במעגל חיי העובד במטה התחבורה הציבורית, החל מגיוס וקליטה, דרך ליווי העובד והמנהלים בשוטף ועד סיום העסקה. התפקיד כולל ייעוץ וליווי מנהלים, בקרה על מדיניות ותהליכי משאבי אנוש בשטח, ניהול נתונים ודוחות והטמעת תהליכי מש"א חוצי אגף.
אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד במטה תח"צ
• אחריות על בקרת מדיניות מש"א בשטח (אשכולות התח"צ)
• ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים תהליכי סיום העסקה – ניהול תקן מול מצבת האגף
• מתן מענה לצורכי הפרט– שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים ועוד
• תפעול כנסי מנהלים וריכוז ההדרכות באגף
• ניהול דוחות מעקב ובקרה: הוצאת דוחות תח"צ חודשיים/ שבועיים, תקן מול מצבת, נוכחות, שעות נוספות, חופשות, מחלות וכו'
• יישום והטמעת תהליכי משאבי אנוש חוצי אגף –הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
דרישות התפקיד
דרישות התפקיד:

• B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות – חובה
• שליטה בדיני עבודה – חובה
• לפחות ניסיון של שנתיים כרכז.ת משאבי אנוש מארגון - חובה
• אוריינטציה טכנולוגית ושליטה גבוהה ב-Excel וב-PowerPoint.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת ליצור שיתופי פעולה ולהניע ממשקים

כישורים קריטיים:
• תקשורת בין אישית ויחסי אנוש מצויני
• יכולת עבודה מול ממשקים מרובים והנעת תהליכים
• סדר, ארגון ויכולת עבודה על מספר משימות במקביל
• תודעת שירות גבוהה ויכולת מתן מענה למנהלים ולעובדים
• אחריות, יוזמה ויכולת עבודה עצמאית
• דיסקרטיות ואמינות גבוהה
• יכולת ניתוח נתונים ועבודה עם דוחות בקרה