חשב.ת שכר

1. הכנת תשלומי שכר לעובדים, כולל חישובי שכר בהתאם לשינויים בשכר במשק, הסכמי עבודה, עדכוני שכר מינימום ועוד. הזנת הנתונים במערכות מידע ייעודיות, ומתן מענה מקצועי לטיפול בסוגיות שכר מגוונות.
2. ביצוע בקרות שכר.
3. מתן שירות לעובדים בכל הקשור לנושאי השכר והנוכחות.
4. הפקת דוחות חודשיים, תקופתיים וניהוליים ממערכת השכר וממערכות המידע של הרשות, וניתוחם בהתאם לצורך לצורכי בקרה, דיווח וקבלת החלטות.
5. אחריות על ניהול נושא ניכויים, הפרשות והעברות של קופות גמל, קרנות פנסיה וקרנות השתלמות.
6. ניהול ממשקים עם חברות הביטוח לטיוב נתונים.
7. טיפול בבעיות שכר/נוכחות.
8. הכרת הסכמי נוכחות של עובדי הרשות על סוגיהם השונים וניתוח נוכחות.
9. הנפקת אישורים עבור עובדי הרשות ועובדים לשעבר ברשות, בהתאם להנחיות הממונים.
10. סיוע ותמיכה במענה לגופים חיצוניים.
11. ביצוע מטלות נוספות שיוטלו על ידי הממונים בהתאם לצורכי הארגון.
דרישות התפקיד
ידע והשכלה
רבדים 2-3 : בוגר קורס חשב שכר בכיר המוכר על ידי לשכת רואה החשבון
רובד 4 :בוגר קורס חשב שכר המוכר על ידי לשכת רואה החשבון
ניסיון מקצועי
רובד 2 :
א. 7 שנות ניסיון מקצועי ברצף בתחום השכר/מערכות נוכחות
ב. ניסיון עבודה מוכח עם מערכות השכר: מל"ם/חילן/הרגל לפחות שנתיים.
ג. ניסיון עבודה מוכח בארגונים בינוניים וגדולים, )מעל 400 עובדים( לפחות שנתיים.
רובד 3 :
א. שנות ניסיון מקצועי ברצף בתחום השכר/מערכות נוכחות
ב. ניסיון עבודה מוכח עם מערכות השכר: מל"ם/חילן/הרגל לפחות שנתיים.
ג. ניסיון עבודה מוכח בארגונים בינוניים וגדולים, )מעל 250 עובדים( לפחות
שנתיים.
רובד 4 :
שנתיים נסיון מקצועי ברצף בתחום השכר בארגון המונה לפחות 150 עובדים

הגשה הינה עד ליום שלישי, 6.9.26 בשעה 16:00.
יש להיכנס לאתר רשות העתיקות להגשת המועמדות תחת קטגורית מכרזי כח אדם.
רק פניות עם כלל המסמכים הנדרשים יתקדמו לשלב הבא.