מנהל/ת מש"א למפעל יצרני בדרום

הגדרת תפקיד:
מנהל/ת משאבי אנוש אחראי/ת על כל מערך המשאב האנושי בארגון, מתן מענה מתאים לאסטרטגיה של הארגון, סיוע לחברה לעמוד במטרותיה וזאת ע"י תמיכה בגיוס, קליטה, הכשרה , שימור ופיתוח עובדים בהתאם לדרישות התפקיד.
כפיפות – למנכ"ל
תחומי אחריות:
• חבר/ת בהחלטות הנהלה.
• ניהול מחזור חיי העובד מגיוסו , דרך פיתוח , שימורו ובמידת הצורך פרידה.
• ניהול תהליכי גיוס משלב הראשונים עד סיומו בשיתוף פעולה עם המחלקה הרלוונטית בארגון.
• ניהול קשר עם חברות השמה וכח אדם.
• טיפול בפרט על כל מרכיבו.
• טיפול בעובדים זרים – רישיונות , דיור , בריאות .
• ניהול מערך שכר על כל מרכיביו בהתאם למדיניות החברה.
• ניהול ומעקב על שעות העבודה בעזרת המערכות הקימות בארגון.
• בקיאות בתחום דיני עבודה ועבודה על פי החוקים.
• אחריות על הדרכות קבועות בחוק כולל יציאה להכשרות חיצוניות .
• כתובת לפניות עובדים ומנהלים בנושאים שונים.
• רווחת עובדים.
• תאונות עבודה טיפול על פי החוק כולל דיווח לחברת הביטוח.
• דוחות – דוחות חודשים , רבעונים ושנתיים בנושא כח אדם .
• אחריות על הכנת סידור עבודה שבועי בשיתוף מנהל יצור.
• איכות הסביבה – טיפול בנושא היתרים שונים מול הרשויות בנושא איכות הסביבה.
• רישיונות והיתרים : תסקירי בטיחות , טיפול ברישיונות וטסטים למלגזות.
דרישות התפקיד
• השכלה – תואר ראשון – יתרון – התמחות במשאבי אנוש.
• ידע בתוכנות מחשב (אופיס, אקסל).
• בעל יחסי אנוש מעולים.
• יכולת יצירת קשרים טובים עם העובדים.
• יכולת תקשורת טובים בתוך ומחוץ לארגון.
• יכולת ארגונית ותפקוד טובה, עבודה בלחץ תוך ריבוי משימות .
• יכולת ארגון והוצאה לפועל של תוכניות עבודה.
• ניסיון תעסוקתי כמנהל/ת משאבי אנוש – מהתעשייה יתרון!