רכז.ת משאבי אנוש וגיוס לאגף התחזוקה

מהות התפקיד:
רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.

תחומי אחריות:
? ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
? טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט – הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
? מתן מענה לצורכי הפרט– פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
? עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
? מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
? הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה
דרישות התפקיד
B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
• 3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון - עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות - חובה
• ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
• ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים – ליווי וייעוץ
• יכולת עבודת שטח ונכונות לנסיעות – תפקיד ברמה ארצית
• שליטה בתוכנות האופיס
כישורים קריטיים
• תפיסת שירות ויחסי אנוש מעולים
• יכולת עבודה עצמאית ובצוות ועבודה מול מגוון ממשקים
• יכולות אבחון ברמה גבוהה
• יכולת למתן ייעוץ וליווי – בכל הרמות, בגובה העיניים
• יכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
• דיסקרטיות ואמינות