דרושה מנהלת משאבי אנוש ותפעול ארגוני

משאבי אנוש – ליבה מקצועית
• ניהול כולל של תחום משאבי האנוש בחברה, בהתאם לאופי ארגון קטן ודינמי.
• אחריות על מחזור חיי העובד: קליטה, ליווי, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
• ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי ניהול עובדים, תקשורת, אתגרים אישיים ומקצועיים ודילמות ניהוליות.
• שותפות ניהולית קרובה עם מנכ״ל החברה, כגורם אמון מרכזי, תוך ראייה מערכתית רחבה של צרכי הארגון וההנהלה.
• טיפול בסוגיות פרט, רגישות ודיסקרטיות ברמה הגבוהה ביותר.
גיוס ומשאבי אנוש אדפטיביים
• ניהול תהליכי גיוס נקודתיים בהתאם לצורכי הארגון .
• עבודה מול מנהלים, חברות השמה וספקים חיצוניים לפי צורך.
• בנייה והתאמה של תהליכי HR רזים ויעילים לארגון קטן.
רווחה ותרבות ארגונית
• אחריות על רווחת העובדים, חוויית עובד ותחושת שייכות.
• ייזום והובלה של פעילויות רווחה, ציון חגים, אירועי חברה ופעילויות גיבוש.
• טיפוח ושימור תרבות ארגונית חיובית, מקצועית ואנושית.
תפעול, משרד וסדר ארגוני
• אחריות כוללת על תפעול המשרד והסביבה הארגונית.
• ניהול נושאי סדר, ניקיון ותחזוקה: עבודה מול מנקות, ספקי ניקיון ותחזוקה.
• ניהול תורנויות בשטחים משותפים.
• דאגה ל״שקט התפעולי״ של הארגון, כך שהעובדים וההנהלה יוכלו להתמקד בליבת העשייה.

ממשקי עבודה
• מנכ״ל החברה – שותפות יומיומית ואסטרטגית.
• הנהלה ומנהלים – ליווי, ייעוץ ותמיכה שוטפת.
• עובדים – כתובת מרכזית לכל נושא אנושי וארגוני.
• ספקים חיצוניים – גיוס, ניקיון, רווחה, תחזוקה ועוד.
דרישות התפקיד
• ניסיון משמעותי בניהול משאבי אנוש בארגון קטן / סטארט־אפ / חברת ביוטק – חובה
• יכולת עבודה עצמאית גבוהה, ריבוי משימות וניהול סדרי עדיפויות.
• דיסקרטיות, אמינות ויחסי אנוש מצוינים.
• גישה שירותית לצד אסרטיביות ויכולת הצבת גבולות.
• ראייה מערכתית רחבה לצד ירידה לפרטים.
• חיבור אמיתי לעבודה עם אנשים ולבניית תרבות ארגונית.