רכז /ת תהליכים אנושיים וקליטה ארגונית

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

גולדמן מיון והשמה

ירושלים

גולדמן מיון והשמה

ירושלים
מלאה
9,000-12,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

לארגון איכותי, בעל תרבות ארגונית בוגרת ואנשים ברמה גבוהה, דרוש/ה רכז/ת לתפקיד מרכזי העוסק בהתאמה אנושית, ליווי תהליכים ובניית חיבורים הנדרשים עם לקוחות.
זהו תפקיד למישהו/י שמבינ/ה אנשים לעומק, יודע/ת לקרוא סיטואציות, ולהחזיק תהליכים רגישים בצורה חכמה, רגועה ומקצועית.
התפקיד דורש שיקול דעת, חוסן אישי ויכולת עבודה עם מורכבות אנושית, תוך שמירה על סטנדרט מקצועי ואיכותי גבוה.

התפקיד כולל:
עבודה שוטפת מול מנהלים וגורמים חיצוניים
חשיבה יצירתית ויכולת פתרון בעיות בזמן אמת
ליווי תהליכים באופן רציף, תוך שמירה על מעורבות ודיוק בפרטים
בניית שאלות מותאמות, ניהול שיח ממוקד ויצירת תמצית שיחה ברורה
מענה טלפוני, מתן מידע וליווי ראשוני בהתאם לצורך
דרישות התפקיד
שכלה אקדמית - יתרון משמעותי
ניסיון קודם בתפקידים ארגוניים, בין אישיים או תהליכיים - יתרון
יכולת אבחון גבוהה וקריאת סיטואציות מורכבות
תקשורת בין אישית מצוינת ויכולת ניסוח גבוהה בעלפה ובכתב
חוסן רגשי, שיקול דעת ויכולת הכלה לצד דיוק מקצועי
אחריות אישית, סדר וראייה מערכתית רחבה

שאלות ותשובות עבור משרת רכז /ת תהליכים אנושיים וקליטה ארגונית

מהם תחומי האחריות העיקריים של רכז/ת תהליכים אנושיים וקליטה ארגונית בגולדמן מיון והשמה?

התפקיד כולל עבודה שוטפת מול מנהלים וגורמים חיצוניים, חשיבה יצירתית ופתרון בעיות בזמן אמת, ליווי תהליכים באופן רציף, בניית שאלות מותאמות וניהול שיח ממוקד, וכן מענה טלפוני וליווי ראשוני. המטרה היא להתאים אנשים, ללוות תהליכים ולבנות חיבורים עם לקוחות תוך שמירה על סטנדרט מקצועי גבוה.

אילו כישורים נדרשים כדי להצליח בתפקיד רכז/ת תהליכים אנושיים וקליטה ארגונית בארגון איכותי?

האם נדרש ניסיון קודם או השכלה אקדמית לתפקיד רכז/ת תהליכים אנושיים וקליטה ארגונית?

משרות נוספות מומלצות עבורך

לכל המשרות של רכז משאבי אנוש

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

רכז /ת תהליכים אנושיים וקליטה ארגונית