מנהל/ת למידה ופיתוח ארגוני חטיבתית

ניהול והוצאה לפועל של תוכנית הלמידה והפיתוח של חטיבת שרשרת אספקה: מיפוי צרכים, בניית תוכנית, הוצאה לפועל, מדידה ובקרה, שיפור מתמיד והטמעת חדשנות, ניהול תקציב, ממשקים וספקים.
תכנון, פיתוח והטמעה של תוכניות למידה מותאמות תפקיד (Role-based learning), כולל חניכה, הכשרות פרונטליות, פיתוחי מנהלים והנהלות, למידה דיגיטלית, למידה בשטח ועוד.
שותפות בהוצאה לפועל של פרויקטי הדרכה רוחביים כחלק מפעילות האגף
דרישות התפקיד
תואר ראשון רלוונטי. תואר שני- יתרון
ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול והובלת תהליכי הדרכה, הכשרה ושינוי מורכבים.
ניסיון, ידע והכרות מעמיקה עם מתודולוגיות ופרקטיקות של למידה, הכשרה, הסמכה ופיתוח למידה.
ניסיון בהנחיית קבוצות והשכלה בפיתוח למידה - יתרון משמעותי
ראייה מערכתית ותפיסה תהליכית
יכולת הובלה, הנעה וניהול : תפיסה, תהליכי שינוי, אנשים וממשקים.
מוטיבציה גבוהה לפיתוח אנשים ויכולות בינאישיות מצוינות.
נכונות לעבודה מאומצת ונסיעות מרובות - התפקיד כולל רכב.
מיקום: פתח תקווה, נכונות לנסיעות מרובות לאתרי החברה ברחבי הארץ.
דיווח: למנהלת אגף פיתוח ארגוני, למידה וגיוס