Sourcing Specialist

Description:

Deloitte is hiring a Sourcing Specialist to proactively identify and engage top talent, build high-quality pipelines, and deliver a best-in-class candidate experience. In this role, you will partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers, using a data-driven, measurable approach to improve sourcing effectiveness across multiple channels.

Key Responsibilities

• Proactive sourcing: Identify candidates for a variety of roles (including hard-to-fill positions) through LinkedIn, candidate databases, professional communities, social networks, conferences/meetups, and referrals.
• Market mapping: Research the market to define target companies, relevant personas, and roles; build curated talent lists aligned to agreed profiles.
• Candidate outreach & engagement: Craft tailored outreach messages and continuously improve response and conversion rates.
• Pipeline management: Maintain accurate, up-to-date candidate records, statuses, documentation, reminders, and follow-ups.
• Stakeholder partnership: Collaborate with recruiters and hiring managers to refine role profiles, clarify must-have vs. nice-to-have requirements, calibrate candidate quality, and share market insights.
• Process improvement: Strengthen sourcing practices by developing talent pools, market maps, and reusable outreach templates.
• Reporting & metrics: Track outreach volume, response rates, lead quality, time-to-hire, and channel performance; translate data into actionable insights.
• Compliance: Ensure responsible handling of candidate information in line with privacy, information security, and data protection requirements.

• Proficiency with sourcing tools, including LinkedIn Recruiter and Boolean search (Google/X-ray search, filters, and keywords).
• Experience working with recruiting systems (ATS) and maintaining a structured, well-managed candidate pipeline.
• Excellent writing skills in Hebrew; very good English proficiency (reading/writing/speaking).
• Strong interpersonal communication skills, with the ability to influence and engage candidates while maintaining a high-quality candidate experience.
• High level of organization and attention to detail; strong time management and prioritization skills in a high-volume, fast-paced environment.
• Metrics-driven mindset: ability to track data and improve processes based on insights.
• Experience sourcing for one or more domains such as technology, data, cyber, finance, consulting, and/or tax.
• Familiarity with and hands-on experience using automation and AI tools for sourcing and outreach campaigns.
• Naturally curious and research-oriented; a creative “talent hunter” mindset.
• Resilience and persistence (comfortable handling rejection and non-response).
• Business partnership approach: ability to understand hiring needs, sharpen role profiles, and communicate transparently with stakeholders.
• Professionalism and discretion when handling sensitive information.

* We at Deloitte believe that diversity and inclusion among our people is a critical component of our success and that is why we cultivate an organizational culture that contains and embraces diversity in all its forms.

לפירמת Deloitte דרוש/ה איש/אשת סורסינג לתפקיד המתמקד באיתור פרואקטיבי של מועמדים, בניית צנרת טאלנט (Talent Pipeline) איכותית, ביצוע מיפוי שוק (Market Mapping) והובלת תהליכי פנייה ומעורבות (Outreach) למועמדים. התפקיד כולל עבודה בשותפות מלאה עם צוות הגיוס והמנהלים המגייסים, בגישה מבוססת נתונים ומדידה, תוך שמירה על חוויית מועמד מצוינת.

הובלת סורסינג פרואקטיבי למגוון משרות, כולל משרות מאתגרות לגיוס, באמצעות לינקדאין, מאגרי מועמדים, קהילות מקצועיות, רשתות חברתיות, כנסים ומיטאפים.

.ביצוע מיפוי שוק: זיהוי חברות יעד, פרופילי מועמדים ותפקידים רלוונטיים, ובניית רשימות מועמדים איכותיות בהתאם לפרופיל שהוגדר

.ניסוח הודעות פנייה מותאמות אישית, ושיפור מתמיד של שיעורי מענה והמרה

.ניהול צנרת המועמדים: עדכון שוטף של סטטוסים, תיעוד מסודר, תזכורות ומעקב רציף

.עבודה שוטפת עם מגייסים ומנהלים מגייסים: חידוד פרופיל התפקיד, הגדרת דרישות חובה מול יתרון, כיול איכות מועמדים ושיתוף תובנות מהשוק

.שיפור מתמיד של תהליכי הסורסינג: בניית מאגרי מועמדים ומפות שוק, יצירת תבניות פנייה ושיטות עבודה יעילות

.דוחות ומדדים: מעקב אחר כמות פניות, שיעורי תגובה, איכות לידים, זמן לגיוס ומקורות גיוס, והפקת תובנות ומסקנות לפעולה

.עבודה בהתאם לכללי ציות, פרטיות ואבטחת מידע בניהול נתוני מועמדים