רכז.ת הון אנושי

רכז.ת הון אנושי יחידתי הינו החוליה המקשרת בין מנהלי ועובדי הרשות וגורמי המקצוע באגף הון אנושי. ואחראי על הנגשת שירותי משא"ן, מתן מענה לפניות מנהלים ועובדים, סיוע במיצוי זכאויות והטבות ובקרת תקינות דיווח ואסמכתאות. כמו כן, אחראי על יישום החלטות ברמת הפרט בקשר אישי וישיר מול העובדים ומנהלי היחידות השונות כמפורט:
1) אחריות מקצה לקצה על מתן מענה משא"ני (כולל בשטח) ליחידות שבתחום אחריותו.
2) ליווי העובד בכל מחזור חייו בארגון משלב הקליטה ועד הפרישה לגמלאות, באופן שירותי,מקצועי, איכותי ופרואקטיבי.
? הנגשת מידע לעובדים וליחידות, לאורך מחזור חיי העובד ונוכח שינויים והנחיות.
? מתן שירות פרואקטיבי ומענה לפניות עובדים בכלל היבטי משא"ן - מימוש זכאויות, זכויות, חובות, הטבות, וכיו"ב'.
? טיפול בסוגיות פרט, הדורשות גיבוש מענה מותאם מול גורמי המקצוע באגף הון אנושי.
? ביצוע בקרות שוטפות ביחס לתקינות דיווח, צירוף אסמכתאות, בהתאם לחוקי העבודה ולהסכמים הקיבוציים, לרבות בקרת נוכחות, ועבודה במערכת מל"ם.
3) התפקיד כרוך בעבודה אדמיניסטרטיבית תוך הקפדה על יישום נהלים, הוראות והסכמים.
4) עבודה דינאמית בסביבה מרובת משימות
5) טיפול שוטף בנושאים אשר באחריות התחום והאגף.
6) סיוע למנהל.ת התחום והאגף ככל הנדרש.
7) סיוע בקידום פרויקטים באגף לפי דרישה.
8) ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת ממונה.
דרישות התפקיד
ידע והשכלה: תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל
ניסיון מקצועי: רובד 5 ( רכז הון אנושי ): לפחות שנתיים ניסיון מקצועי בתחום.
רובד 4 (רכז הון אנושי בכיר): לפחות שלוש שנות ניסיון מקצועי בתחום.

הגשה הינה עד ליום שלישי, 21.10.25 בשעה 16:00.
יש להיכנס לאתר רשות העתיקות להגשת המועמדות תחת קטגורית מכרזי כח אדם.
רק פניות עם כלל המסמכים הנדרשים יתקדמו לשלב הבא.