מנכל/ית תאגיד עובדים זרים בבנייה לאזור הדרום

בעל ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד ניהולי מקצועי בתחום ניהול התאגיד.
אחראי על העסקה / ניהול עובדים למשך שנה אחת לפחות, אחראי על 350 עובדים לפחות.
אחראי על השמה של 500 עובדים בשנה ובלבד שהתאגיד בו שימש בתפקיד ניהולי העסיק לפחות 250 עובדים.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי (יתרון).
יש להציג הוכחה לגבי ניסיון הניהולי המוצג לשמש כמנכל התאגיד כולל אסמכתאות רשמיות סבירות חתומות ואמינות על הממונה או מי שהסמיך לצורך כך.
הצהרה כי ב-5 שנים שקדמו למועד הגשת מועמדות כי לא הוכרז כפושט רגל וכי הוא לא בעל מניות בתאגיד לגביו צו פירוק או מונה לו כונס נכסים או החליט על פירוק מרצון בנסיבות בעקבותיהן מצא הממונה כי אין זה ראוי שישמש כמנכל התאגיד.
טיפול בהסדרת תנאי עבודה של עובדים זרים כולל שכר עבודה ותשלומים נלווים וכן הסדרת עניינים בכל הרשום מטה.
גיוס, העסקה ושימור עובדים זרים.
ניהול משא ומתן עם לקוחות עסקיים.
ניסיון בניהול כוח אדם, רצוי בתחום העובדים הזרים.
ניסיון בניהול פרויקטים.
שליטה בשפה האנגלית.
ידע בדיני עבודה ושכר.
אוריינטציה טכנולוגית גבוהה ויכולת למידה עצמית.
מגורים באזור הדרום והסביבה - עדיפות.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
רק פניות מתאימות יענו.
דרישות התפקיד
תואר ראשון רלוונטי (יתרון).
יש להציג הוכחה לגבי ניסיון הניהולי המוצג לשמש כמנכל התאגיד כולל אסמכתאות רשמיות סבירות חתומות ואמינות על הממונה או מי שהסמיך לצורך כך.
הצהרה כי ב-5 שנים שקדמו למועד הגשת מועמדות כי לא הוכרז כפושט רגל וכי הוא לא בעל מניות בתאגיד לגביו צו פירוק או מונה לו כונס נכסים או החליט על פירוק מרצון בנסיבות בעקבותיהן מצא הממונה כי אין זה ראוי שישמש כמנכל התאגיד.
טיפול בהסדרת תנאי עבודה של עובדים זרים כולל שכר עבודה ותשלומים נלווים וכן הסדרת עניינים בכל הרשום מטה.
גיוס, העסקה ושימור עובדים זרים.
ניהול משא ומתן עם לקוחות עסקיים.
ניסיון בניהול כוח אדם, רצוי בתחום העובדים הזרים.
ניסיון בניהול פרויקטים.
שליטה בשפה האנגלית.
ידע בדיני עבודה ושכר.
אוריינטציה טכנולוגית גבוהה ויכולת למידה עצמית.
מגורים באזור הדרום והסביבה - עדיפות.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
רק פניות מתאימות יענו.