רכז/ת משאבי אנוש ושכר

תיאור התפקיד:
טיפול בתחום משאבי האנוש בחברה ובכלל זה:
• טיפול בתיקים אישיים של כלל עובדי החברה, לרבות מחשוב תהליך הקליטה, תיעוד, מעקב ועדכון שוטף לאורך מחזור החיים הארגוני.
• הכנת חוזי העסקה וקליטת עובדים בארגון.
• בנייה, הפקה, עיבוד וניתוח נתוני דוחות בקרה מגוונים בנושאי כוח אדם.
• סיוע אדמיניסטרטיבי במגוון נושאי כוח אדם, הכולל בין היתר - הפצת טפסים, הקלדת נתונים, הכנת נתונים לביקורת, תחזוקת קבצי נתונים וכדומה.
• אחריות לריכוז ולהפצת החומר לוועדות הארכת שירות בעבור: העסקת קרובי משפחה, נסיעות לחו"ל, הלוואות, עבודה נוספת, לימודים ותיעוד פרוטוקולים וביצוע מעקב אחר יישום החלטות הוועדה.
• מענה בכתב לפניות המתקבלות מעובדים, מגורמים שונים בחברה וממוסדות ממשלתיים וציבוריים.
• משימות נוספות בתחום כוח האדם והשכר בהתאם להנחיית הממונה הישיר.
• גיוס עובדים, ליווי המנהלים בחברה בתהליך הגיוס (פרסום המודעה, מיפוי קורות חיים, ליווי בראיונות, קבלת פרוטוקול בחירה ושמירת קורות חיים של המועמדים ועוד).
• סיוע בהכנת השכר בהתאם להנחיית הממונה הישיר.
דרישות התפקיד
דרישות התפקיד:
תואר אקדמי, אשר נרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מאגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל.
כישורים ודרישות נוספות:
• בקיאות והבנה בנושאי כוח אדם וזכויות עובדים.
• הכרת חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות – יתרון.
• ניסיון בקליטת עובדים וסיומי העסקה, שימור עובדים - יתרון
• תואר אקדמי בתחומי משאבי אנוש ו/או חשב/ת שכר - יתרון
• אמינות ומהימנות אישית.
• סדר וארגון.
• עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.
• שליטה בתוכנות office.
• תיעדוף משימות וכושר עמידה בלחצים.
• יכולת עבודה בצוות, יחסי אנוש מעולים.

כפיפות: מנהלת מחלקת שכר ומשאבי אנוש
היקף המשרה: 100%
תנאי העסקה: חוזה אישי, בהתאם לתנאי השכר החלים על תאגידים עירוניים. סולם הדרגות ותנאי שכר יהיו בהתאם להוראות החלות על תאגידים עירוניים.
כללי: ועדת הבחירה רשאית, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, לדרוש מאת המועמדים, חלקם או כולם, להיבחן במבחני התאמה.

יש להעביר קורות חיים בצירוף תעודות, והמלצות במייל [email protected] בצירוף מסמכים (ניתן לוודא קבלת המייל בטלפון 09-9705120), המלצות ותעודות השכלה, המעידים על הכישורים הנדרשים עד ליום 23.7.25.
תינתן עדיפות למועמדים עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותם לביצוע העבודה הנדרשת.
מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד חברה או עובד עירייה או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.