מנהל / מנהלת פיתוח ידע ולמידה למיזם שנת השירות למבוגרים – ג’וינט אשל

על המיזם: במטרה לקדם הזדקנות מיטבית, לחזק מעורבות חברתית וליצור מענים חדשניים לאוכלוסיית המבוגרים בישראל ולקהילות קו העימות והפריפריה החברתית, מוביל ג׳וינט־אשל יחד עם קרן תובענות ייצוגיות, הסוכנות היהודית והיזמים עמותות אנובנו , אמונה ואלול את מיזם פורץ הדרך – שנת השירות למבוגרים.

המיזם פועל לפיתוח מודל חדש להשתתפות פעילה ולהשפעה של מבוגרים בקהילה, מתוך תפיסה של אזרחות פעילה, משמעות ותועלת הדדית – לפרט, לקהילה ולחברה.

באמצעות קידום מעורבותם של מבוגרים, המיזם מבקש למנף את תרומתם כמנוע לצמיחה לחברה ולצמצום פערים חברתיים.

כחלק מהרחבת הפעילות, אנו מחפשים מוביל/ה תהליכי פיתוח, שיהיה/תהיה חלק מהצוות המוביל של המיזם.

מה כולל התפקיד?

פיתוח תהליכי עבודה, מודלים והמשגות מקצועיות למיזם
ליווי ארגונים ושותפים בהטמעת המודל
בקרה, שיפור והתאמת תהליכים בהתאם ללמידה מהשטח
הנחיית מפגשים, ימי למידה וליווי מקצועי
עבודה שוטפת עם צוותי מטה, גופים משלחים וקולטים ושותפים נוספים

את מי אנחנו מחפשים?

איש/אשת מקצוע יוזמ/ת ומוביל/ה, בעל/ת חשיבה מערכתית ויכולת לפיתוח והטמעת ידע בשדה העשייה החברתית, עם יכולות בין-אישיות גבוהות ויכולת לעבוד בסביבה דינמית מרובת שותפים

דרישות התפקיד:

לפחות 3 שנים בהובלת תהליכי פיתוח והטמעה – חובה
ניסיון בכתיבה מקצועית, פיתוח מודלים ותהליכי עבודה – חובה
ניסיון בהנחיית צוותים וליווי מקצועי – חובה
ניסיון בעבודה עם רשויות/ארגונים בשטח – יתרון
תואר ראשון במדעי החברה/התנהגות/תחום רלוונטי – חובה (תואר שני – יתרון)
תקשורת מצוינת, יכולת עבודה בצוות והנעת שותפים
יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה בצוות

פרטים נוספים:

היקף משרה: 80%-100%
מודל עבודה: היברידי (ירושלים / עבודה מהבית / עבודה בשטח)

שלחו קורות חיים באמצעות הטופס, עד לתאריך 16 ביוני 2026, רק פניות מתאימות ייענו.

טופס הגשת מועמדות

ניתן לשלוח אלינו פרטי קשר וקובץ קורות חיים לכתובת [email protected]