Talent Acquisition Recruiter - מרכז/ת גיוס

דרוש/ה ! - מרכז/ת גיוס ופיתוח עובדים - מחלקת משאבי אנוש סגל מנהלי וטכני - אגף משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
א. ארגון, הובלה והשתתפות ב תהליכי גיוס.
ב. קיום וריכוז וועדות קבלה, פרסומן ויישומן.
ג. פיתוח והטמעת מקורות גיוס חדשים ושימור מקורות קיימים, פיתוח ואיתור ערוצי מידע לגיוס ברשתות חברתיות.
ד. חיפוש מועמדים ואיתור ממוקד באמצעות שימוש במאגרי הארגון וכלי מידע לגיוס, לרבות יישומי גיוס ) LinkedIn Recruiter .)
ה. ייזום, איתור ופנייה למועמדים Head Hunting) .)
ו. מתן סיוע וגיבוי לבעלי תפקיד ביחידה.

כל מי שייכנס לאוניברסיטת בן גוריון יעבור דרכך!
כשמתחילים תהליך גיוס , הצעדים הראשונים ברשת הם לחקור מבין מיליוני פריטי המידע, לאתר את אותם מועמדים מדויקים שמתאימים לתפקיד אצלנו באוניברסיטה. אנחנו מחפשים את אלה שכשהם מחפשים מידע ומוצאים אותו, הלב שלהם קופץ. אפילו אם אין לך ניסיון באיתור מועמדים (סורסינג) ובתהליכי גיוס, אבל יש לך כן אהבה ותשוקה גדולה לרשת, לאיתור מידע ופרטים שונים אונליין, אם מדיה חברתית זורמת לך בדם - אנחנו נלמד אותך את תהליכי הגיוס הראשוניים, איך לעשות סורסינג לתפקיד.
אנחנו מחפשים את מי שמתוך אותם מועמדים ראשונים תזהה/יזהה את המתאימים ביותר ובסוף - כל מי שייכנס לאוניברסיטה שלנו, יעבור דרך הסינון הראשוני שלך
דרישות התפקיד
דרישות התפקיד:
א. תואר אקדמי.
ב. ניסיון של שנתיים בתחומים רלוונטיים.
ג. ניסיון עבודה בכלי מידע ויישומי גיוס, כגון: LinkedIn Recruite .
ד. ניסיון עבודה בביצוע ראיונות עומק.
ה. ניסיון עבודה בגיוס ברשתות החברתיות.
ו. שליטה בשפה האנגלית ברמה טובה מאוד.
ז. ניסיון עבודה בגיוס אקטיבי Head Hunting / Sourcing

יוזמנו לראיון רק המועמדים בעלי ההתאמה הגבוהה ביותר לדרישות התפקיד