מרפאה עם 6 חדרי טיפול                                                 
  אחריות כוללת על הניהול השוטף של המרפאה, יחד עם המנהל הרפואי
  אחריות על הניהול השוטף של המרפאה ובכלל זאת : ניהול המשאב האנושי, ניהול השירות, ניהול עסקי, ניהול תפעולי, ניהול נושא הרכש, התחזוקה והשיווק
  כפיפות לסגנית סמנכ"לית תפעול
  עבודה בשיתוף פעולה עם מטה החברה
הגדרת התפקיד:  
ניהול ישיר של עובדי המרפאה השייכים למגזר המנהלי (נציגות שירות וסייעות).
המשאב האנושי: גיוס, מיון וחניכה של עובדים בסקטור המנהלי ומעורבות בגיוס צוות רפואי, ניהול אדמיניסטרטיבי של תיקי עובד, נוכחות וקדם שכר, קידום עובדים, הדרכה ורווחת העובד.
שירות: ניהול נושא השירות במרפאה, מתן ואחריות על מענה ללקוחות המרפאה, טיפול בפניות ובתלונות ציבור.
ניהול עסקי: ניהול הכספים ובקרה תקציבית, ניהול תקציב ויעדים.
תפעול: אחריות על תפעול המרפאה, הטמעת הנחיות ונהלים בקרב העובדים, אחריות על חברת הניקיון וחברת השמירה, אחריות על נושא הרכש.
*מיועד לשני המינים
דרישות התפקיד
ניסיון בניהול עובדים בתחום שירות ,תפעול ו/או מכירה.
יכולת ניהולית ויכולת הובלת צוות. 
נסיון בניהול מערכת עסקית וצוות רב מקצועי
השכלה אקדמאית- חובה.
נכונות לעבודה בניהול דואלי.
יכולת ארגונית.
גישה שירותית.
אוריינטציה מכירתית.
היכרות עם סביבה ממוחשבת.
מוסר עבודה גבוה ואחריות
*מיועד לשני המינים