Chargée RH F/H

Stilog, découvreur de talents, recherche sa-son
Chargé RH F/H

CDI, ‎La Ciotat, RH

La Ciotat

Notre mission depuis plus de 30 ans ?
Stilog I.S.T., filiale d’ICE Groupe, est un pionnier français dans le développement de logiciels de planification et de gestion des ressources.
Notre logiciel, Visual Planning, est utilisé par plus de 6000 sociétés et 250 000 utilisateurs à travers le monde.
Nous sommes animés par de fortes valeurs et la volonté de soutenir le développement individuel de nos collaborateurs.
Rejoindre Stilog I.S.T. en qualité de Consultant fonctionnel formateur est une chance unique pour les jeunes talents passionnés par les nouvelles technologies et le développement de notre logiciel.
Vous intégrerez une équipe dynamique, au sein d’une entreprise leader dans les applications de planification et de pilotage des ressources.
Avec une croissance constante et une présence internationale, Stilog I.S.T. offre un environnement stimulant pour développer vos compétences et révéler votre potentiel.

Que recherchons-nous ?
Rattaché(e) fonctionnellement à la Responsable Ressources Humaines, avec laquelle vous formez un véritable binôme RH intervenant sur deux activités distinctes : ESN et Editeur de logiciel, vous travaillez également en lien direct avec le Président à la Ciotat et le DG à Nanterre, en proximité avec les enjeux stratégiques et opérationnels de l’entreprise.
Vos missions
Basé(e) à Ciotat, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH de référence pour les équipes locales de l’activité ESN. Vous assurez également l’accompagnement RH de l’activité EDL, basée à Nanterre, dont vous pilotez le suivi en coordination avec les managers et les équipes opérationnelles.

Dans un rôle généraliste et très opérationnel, vous accompagnez l’ensemble du parcours collaborateur, de son intégration jusqu’à son départ, et contribuez activement au développement ainsi qu’à la structuration de la fonction RH sur l’ensemble du périmètre.

Vous aurez pour missions principales :

Administration du personnel & paie

Gestion administrative des contrats de travail, avenants et suivi des échéances.
Collecte, contrôle des variables de paie et transmission au cabinet comptable en charge de la paie.
Veille au respect du droit du travail, de la CCN Syntec et des accords applicables.

Accompagnement RH des managers et collaborateurs

Conseiller et accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH : contrats, paie, rémunération, évolution professionnelle, réglementation sociale.
Être un partenaire de proximité auprès des managers et relayer les besoins RH du terrain.
Accompagner le développement des compétences et le suivi des parcours professionnels.

Recrutement & intégration

Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés.
Rédiger et diffuser les annonces.
Piloter les recrutements : sourcing, sélection, entretiens et suivi des candidatures.
Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation & développement des compétences

Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
Organiser et assurer le suivi administratif des actions de formation.
Préparer et accompagner les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
Optimiser les budgets et dispositifs de formation.

Reporting RH & projets transverses

Assurer la gestion et la fiabilité des données RH dans les outils internes.
Suivre et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, accidents du travail, formation.
Participer aux reportings et bilans sociaux obligatoires.
Contribuer aux projets RH transverses : digitalisation, harmonisation des pratiques, communication interne.
Participer à la gestion des relations sociales (CSE, réunions, élections professionnelles).
Assurer le suivi du SMQ et contribuer aux démarches qualité.

Ce poste implique des interactions régulières avec la Direction Générale et nécessite une autonomie sur site, une polyvalence ainsi qu’une capacité à intervenir sur des sujets RH variés couvrant deux activités distinctes en lien avec la RRH.

Des déplacements à Nanterre sont à prévoir.

Profil
Diplômé(e) d’une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum (hors alternance) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement EDL, ESN. La connaissance de la Convention Collective Syntec constitue un véritable atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à évoluer dans un environnement polyvalent exigeant. Vous appréciez les postes opérationnels, proches du terrain, et savez accompagner aussi bien les collaborateurs que les managers avec pragmatisme et discrétion.

Compétences attendues

Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)
Bonne connaissance du droit du travail
Connaissances en gestion de la formation professionnelle
Anglais professionnel requis.

Qualités personnelles

Goût pour le travail d’équipe
Excellent relationnel
Sens de l’écoute et de la communication
Rigueur et sens de l’organisation
Polyvalence et capacité à prioriser
Esprit d’analyse et de synthèse
Force de proposition
Confidentialité et discrétion professionnelle.

Rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et stimulante !

Profil

Avantages
Salaire

32-37 K€

Télétravail

2 jours par semaine max.

Matériels
Ordinateur & tous les équipements nécessaires
Restauration

Tickets restaurant

Santé

Mutuelle attractive

C.S.E.

Comité Social et Economique dynamique

Primes

Participation et intéressement

Transport

Remboursement à
hauteur de 50%

C.E.T.

Compte Epargne Temps

R.T.T.

Réduction du temps de travail

Processus de recrutement
1

Un premier contact téléphonique avec le service des ressources humaines.

2

Un premier entretien avec la RRH via teams.

3

Deuxième entretien en présentiel avec la Direction et le RHH.

4

Proposition de contrat de travail et onboarding.