ראש/ת מינהל הון אנושי תנופה ותפעול

קצת על התפקיד

למפעל תנופה במטה החברה דרוש/ה ראש/ת מינהל הון אנושי ותפעול.
התפקיד כולל:
אחריות מלאה על ההון האנושי בתנופ"ה, לרבות גיוס, קליטה ושימור עובדים, ניהול תהליכי הערכה ופיתוח, ליווי מנהלים, הטמעת מדיניות ונהלים, הובלת פרויקטים ארגוניים, ושותפות אסטרטגית בהובלת תרבות הארגון. בנוסף, אחריות על ארגון התפעול במטה, בהתמקדות על תהליכים מערכיים חוצי חברה בתחומי האחריות של הסמנכ"ל לתפעול.
• ניהול מערך הון אנושי בתנופה ובתפעול
• גיבוש תפיסת משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה של החברה
• בניה והטמעה של תהליכים חוצי ארגון בתחום משאבי אנוש, כגון הערכה ומשוב, שימור עובדים
• בנית תכנית עבודה שנתית והובלת היישום
• ליווי עובדי החברה לאורך חייהם הארגוניים (קליטה עד סיום העסקה)
• איתור צרכי היחידה הארגונית והובלת פתרונות לצורך עמידה ביעדים העסקיים
• ייעוץ שוטף למנהלים ושותפות בתכנון
• תמיכה בשינויים ארגוניים
• עבודה מול ממשקים רבים ומורכבים כולל הנהלה וועד עובדים

מה אנחנו מחפשים

תנאי סף: 
• בעל/ת אזרחות ישראלית
• בעל/ת השכלה אקדמית בתחומי מדעי החברה / מדעי ההתנהגות / יעוץ ארגוני/ סוציולוגיה/ פסיכולוגיה.
• ניסיון של 5 שנים בתפקיד ראש תחום/HRBP במערך ההון האנושי בארגון המונה כ- 200 עובדים
• ניסיון ניהולי מוכח בתחומים כגון: פיתוח ההון האנושי ושימורו/ גיוס וניוד/ פרישה/ פרט/ פיתוח ארגוני/ הערכת עובדים/ בנית תכנית הדרכה ותקציב ליחידת הון אנושי
• ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה וארגון העובדים
• ניסיון בבניית תכנית עבודה, ניהול, יישומה ועמידה ביעדים עסקים
• כושר הבעה גבוה בכתב ובע"פ בשפה העברית.
• שליטה בשפה האנגלית (דיבור קריאה וכתיבה).
קריטריונים נוספים (יתרון):
• הובלת תרבות לשיפור תהליכים והתייעלות
• הובלת תרבות של למידה וחניכה
• תודעת שירות גבוהה
• ניסיון מוכח בניהול מו"מ ומערכת יחסי עבודה
• הכרות טובה עם מערכות ניהול משאבי אנוש
קריטריונים מנהיגותיים:
• יכולת מנהיגות והאצלת סמכויות.
• עבודה בגישה מערכתית תוך שיתוף פעולה חוצה חברה.
• גיבוש אסטרטגיה עסקית וארגונית המובילה לחדשנות טכנולוגית.
• מנהיגות המקדמת ורותמת תהליכי שינוי תרבותיים וארגוניים.
• מכוונות להצלחה עסקית.

הגשת המועמדות ניתנת לביצוע עד לתאריך 3/11/2025 בשעה 16:00.  
הגשת המועמדות כוללת:
השבה על השאלון המצורף ועמידה בתנאי הסף.
מועמדים/ות מתאימים/ות יזומנו לראיון אישי ובמידת הצורך למבדקי התאמה. הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות ומבדקים ככל שיידרשו, כולל תחקיר לסיווג הביטחוני.
הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן.
הפניה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.

אולי יעניין אותך לדעת

מערך תנופה פועל כשותף אסטרטגי ליחידות העסקיות בחברה בנושאי בינוי, אחזקה, שינוע בינלאומי, כיבוי אש ובטיחות בתעבורה ובכך מעניקים מעטפת רחבה לפעילות העסקית של החברה.
בנוסף, אחראי על תחומי הסעדה, ניקיון, היסעים, ליסינג, חזות המפעל ותקשורת לרווחת העובדים.
אנו מציעים לך הזדמנות לקחת חלק בתפקיד מאתגר, בסביבת עבודה נעימה, תוך כדי עבודה עם ממשקי פנים וחוץ ארגוניים ומול ההנהלה הבכירה בחברה ביטחונית- טכנולוגית הגדולה בישראל.