ראש/ת תחום ההון האנושי HRBP

קצת על התפקיד

למרכז הנדסה ופיתוח בחטיבת תעופה דרוש/ה ראש/ת תחום ההון האנושי HRBP

התפקיד כולל:
• הכרת צרכי המפעל בהיבטי ההון האנושי וביצוע פעולות שיתמכו בהשגת היעדים הארגוניים
• טיפול כולל בהון האנושי תוך עמידה ביעדי הKPI (תקציב שכר, תקציב ש.נ וכו')
• התאמת מצבת ההון האנושי לתקן שאושר (תכנון עפ"י עומס, קליטה, קשר עם המרכז גיוס, שימור, הוצאת עובדים)
• הטמעת תהליכי "הון אנושי" חוצי חברה (שימור ידע, הערכה ומשוב) וליווי ותמיכה בשינויים ארגוניים
• איתור ושימור הטאלנטים בארגון
• ביצוע פעולות התומכות בשיפור האקלים הארגוני
• ביצוע פעולות תקשורת פנים ארגוניות ופעילויות נוספות התורמות לתחושת ה"מחוברות" בארגון
• עבודה עם מערכות מחשוב של ההון האנושי, SAP, הפקת דוחות ומעקב ובקרה

מה אנחנו מחפשים

תנאי סף:
• בעל/ת אזרחות ישראלית.
• בעל/ת השכלה אקדמאית במדעי ההתנהגות/מדעי החברה/ פיתוח וייעוץ ארגוני/ לימודי עבודה/ מנהל עסקים
• ניסיון של לפחות 5 שנים בנושאי הליבה של ההון האנושי, כגון: קליטה, ניוד, שימור ופרישה, רווחה ותכנון כוח אדם, למידה ופיתוח קריירה.
• ניסיון בעבודת ההון האנושי "בשטח" בארגון המונה מעל 200 עובדים.
• ניסיון בליווי תהליכים חוצי-ארגון לצרכי המפעל.

קריטריונים נוספים :
• הכרת מערכות מחשוב של ההון האנושי.

קריטריונים מנהיגותיים:
• יכולת מנהיגות והאצלת סמכויות
• עבודה בגישה מערכתית תוך שיתוף פעולה חוצה חברה
• גיבוש אסטרטגיה עסקית וארגונית המובילה לחדשנות טכנולוגית
• מנהיגות המקדמת ורותמת תהליכי שינוי תרבותיים וארגוניים
• מכוונות להצלחה עסקית

הגשת המועמדות ניתנת לביצוע עד לתאריך 11/02/25 בשעה 16:00.  

הגשת המועמדות כוללת:
השבה על השאלון המצורף ועמידה בתנאי הסף.
מועמדים/ות מתאימים/ות יזומנו לראיון אישי ובמידת הצורך למבדקי התאמה. הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות ומבדקים ככל שיידרשו, כולל תחקיר לסיווג הביטחוני.
הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן.
הפניה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.
 

אולי יעניין אותך לדעת

חטיבת התעופה של התעשייה האווירית לישראל מעניקה שירותי תחזוקה מקיפים ואיכותיים לכלי טיס, מנועים ורכיבים, תחת קורת גג אחת.