Global HR Business

במסגרת התפקיד תהי/ה שותף/ה אסטרטגי/ת למנהלים בארגון, ותפעלו לחיבור מיטבי בין האסטרטגיה העסקית, הצרכים הארגוניים המשתנים והאג׳נדה האנושית.
התפקיד כולל ליווי היחידות העסקיות מנקודת מבט אסטרטגית של משאבי אנוש, הובלת והטמעת תהליכי שינוי ארגוני, חיזוק האפקטיביות הניהולית והמנהיגותית, וקידום פיתוח ארגוני בר-קיימא.
דגש מיוחד ניתן ליצירת חוויית עובד משמעותית, להגברת המעורבות ותחושת השייכות, ולטיפוח סביבת עבודה תומכת ומאפשרת המעודדת צמיחה, התפתחות ושימור עובדים לאורך זמן.
כ-HRBP, תשמש/י כתובת מקצועית מרכזית ושותף/ה אסטרטגי/ת לתהליכים, תוך עבודה שוטפת ומשותפת עם צוותי משאבי אנוש גלובליים ומקומיים.
תחומי אחריות מרכזיים
• ליווי ותמיכה ביחידות העסקיות מנקודת מבט אסטרטגית של משאבי אנוש, כולל מבנים ארגוניים ותהליכי שינוי.
• עבודה צמודה עם מנהלים לחיזוק יכולות ניהול והובלת אנשים.
• הובלה והנחיה של תהליכי גיבוש צוות, שיפור שיתופי פעולה, אמון ואפקטיביות צוותית.
• אחריות מקצה לקצה על תהליכי HR ביחידות העסקיות.
• הובלת תהליכי טאלנט: פיתוח, מעורבות, שימור ותכנון ירושה
• הבטחת הלימה בין מדיניות גלובלית ליישום מקומי, בשיתוף עם צוותי HR גלובליים ומרכזי מצוינות (גיוס, תגמול, פיתוח ארגוני ולמידה, תקשורת).

דרישות:

• תואר אקדמי במשאבי אנוש, פסיכולוגיה, לימודי עבודה או תחום רלוונטי.
• אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה ודיבור) – חובה.
• **עדיפות לקבלת קורות חיים באנגלית**
• ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד HRBP – עדיפות לארגון גלובלי.
• היכרות עם ארגונים טכנולוגיים (תוכנה/חומרה) – יתרון.
• גישת “can-do” חזקה.
• ניסיון בעבודה שוטפת עם מנהלים.
• ניסיון Hands-on בגיוס וניהול תהליכי טאלנט.
• כישורי תקשורת ויחסי אנוש מצוינים.
• נכונות ויכולת לנסיעות בין אתרי החברה בישראל.
• ניסיון בעבודה בסביבה רב-תרבותית – יתרון.
ניסיון: 5-6 שנים