עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our team for a maternity leave replacement. This role focuses on leading recruitment efforts for our Operations and Customer Service units. If you are a proactive recruiter who thrives in high-energy environments and specializes in identifying talent for service-oriented roles, we want to hear from you.
Responsibilities:
Manage the full-cycle recruitment process for various Operations and Customer Service positions -from sourcing and screening to HR interviews and offer negotiations.
Develop and execute proactive sourcing strategies to attract high-quality talent through social media, job boards, and professional networks.
Partner closely with Hiring Managers in the Ops and Service departments to understand their specific needs and provide market insights.
Ensure an exceptional candidate experience that reflects Gett’s professional values and brand.
Maintain the ATS, monitor recruitment metrics, and identify opportunities to streamline the hiring process.
דרישות:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
At least 1 year of experience in full-cycle recruitment, with a proven focus on Service Centers, Operations, or Non-Tech roles.
Strong diagnostic and interviewing skills with the ability to manage multiple processes in a fast-paced environment.
Excellent interpersonal and negotiation skills.
A proactive, "can-do" attitude and the ability to work effectively under pressure.
Fluency in both Hebrew and English (written and verbal) is a must.
Hybrid work model - requiring 3 days a week in the office (Tel Aviv).
ניסיון: 1-2 שנים
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
שאלות ותשובות עבור משרת Talent Acquisition Specialist-Maternity Leave
התפקיד כולל ניהול תהליך הגיוס המלא ליחידות התפעול ושירות הלקוחות, החל מאיתור וסינון מועמדים, דרך ראיונות משאבי אנוש ועד ניהול משא ומתן על הצעות עבודה. כמו כן, מומחה הגיוס יהיה אחראי על פיתוח אסטרטגיות איתור פרואקטיביות, שיתוף פעולה הדוק עם מנהלי גיוס ושימור חווית מועמד יוצאת דופן, תוך כדי ניטור מדדי גיוס ושיפור תהליכים.
משרות נוספות מומלצות עבורך
-
לבינת סמך דרוש/ה רכז/ת גיוס וסורסינג
-
תל אביב - יפו
בינת סמך
-
-
רכזת גיוס לחברת קוסמטיקה מצליחה בעלת נסיון קודם כשנה - 9-10K
-
שוהם
S.E פתרונות גיוס מתקדמים
-
-
רכז.ת גיוס למוקדי ישראכרט - תנאים מעולים!
-
בני ברק
ישראכרט
-
-
רכז/ת גיוס זמני/ת
-
אור עקיבא
דקסל פארמה
-
-
מראיין/ת טלפונית לחברת הלוגיסטיקה המובילה בישראל
-
רחובות
פליינג קרגו שירותים לוגיסטיים
-
-
רכז/ת גיוס עם ניסיון בשוהם מספר משרה: 884371
-
שוהם
פרימיום ג'ובס
-