עו"ס לאנשים בעלי מוגבלויות- 50% - מבשרת ציון

מטפל בבעלי צרכים מיוחדים: מוגבלות שכלית התפתחותית, אוטיזם
ושיקום במטרה לשפר תפקודם האישי , המשפחתי והחברתי, ע"י ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפניה למוסדות ושירותים רלבנטיים עפ"י השיטות
והמיומנויות המקובלות במקצוע. פועל בהתאם למדיניות משרד העבודה
והרווחה והמחלקה לשירותים חברתיים.
מפתח ומקיים קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום שרותי
המחלקה וטיפול באוכלוסיות היעד של המוסדות האלה (שלוחה).
משפר מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תכניות אישיות,
משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
מקיים מפגשים ושיחות עם הלקוחות לצורך איתור וטיפול.
מקיים קשר עם לקוחות במוסדות ועורך שם ביקורים לשם הבטחת
המשכיות הטיפול.
נוקט יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה ומציגם לפני
הממונים עליו.
מפעיל, מדריך ומנחה עובדים סמך-מקצועיים ומתנדבים (לאחר שקיבל הכשרה מתאימה לכך).
מבצע את עבודתו לפי תוכנית עבודה. מתחיל ומסיים טיפולים בצורה
מבוקרת.
מנהל רישום ומעקב אחר התכניות הטיפוליות ומדווח לממונים בכתב
ובעל פה כנדרש.
משתתף בוועדותבדיונים בהתאם להנחיות הממונים עליו.
מפעיל חוקים ותקנות רלבנטיים לצרכי טיפול.
חבר פעיל בצוות השכונתי כולל בקביעת סדרי עדיפויות בצוות ושותף
באחריות הצוותים הכוללת לאוכלוסייה

דרישות:

עובד סוציאלי.
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

כפיפות: מנהלת אגף רווחה ושירותים חברתיים

בקשות למכרז יש להגיש עד יום:01/03/2026
בהגשת ידנית במחלקת משאבי אנוש, או באמצעות המייל [email protected]
לבקשה יש לצרף שאלון אישי, ניתן להשיג באתר האינטרנט של הרשותאו במשרדי הרשות המקומית מבשרת ציון–מח' משאבי אנוש, כתובת: רח' החוצבים 3, מיקוד:90805.

יש לצרף קורות חיים, אישורי מעסיקים המעידים עלניסיון מקצועי וניסיון ניהולי אשר ניתנו מהמעסיק ע"ג דף לוגו ובהם תיאורי התפקידים, היקפי משרות, תאריכי העסקה מלאים, חתימה
וחותמת המעסיקים.

בקשות שתגענה ללא הפרטים כאמור ו/או לאחר המועד לעיל, לא תטופלנה ולא תובאנה לדיון
בפני ועדת המכרזים.

מועמדים העומדים בדרישות הסף לתפקיד ידרשו למבחני מיון במכון מיון אליו יופנו ע"י הרשות המקומית.
מועמד שלא יעמוד ברף שנקבע למעבר במבחני המיון לא יוזמן לראיון בפני ועדת הבחינה.

לפרטים נוספים ניתן לפנות למחלקת משאבי אנוש בטלפון:02-5348535 או באימייל [email protected]
•מועמד עם מוגבלותזכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
•תינתן עדיפותלמועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומיתאם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד