אחראי.ת למידה ופיתוח ארגוני

איפיון צרכים ארגוניים ועסקיים ותרגומם לפתרונות למידה יצירתיים, יישומיים ובעלי ערך
בניית תוכניות הכשרה מקצועיות מבוססות כישורים, עם יכולת לעצב תפיסת למידה ולממש אותה
פיתוח למידה דיגיטלית: פיתוח, עיצוב ובניית לומדות אינטראקטיביות ותכנים דיגיטליים מתקדמים באמצעות כלי פיתוח רלוונטיים (Articulate Storyline/slice).
עיצוב מצגות: עיצוב והנגשת חומרי  הדרכה ומצגות עסקיות ברמה גבוהה ובשפה אחידה.
 ניהול מערכת למידה (LMS):   ניהול, תפעול ותחזוקה שוטפת של מערכת הלמידה הארגונית (העלאת תכנים,  ניהול משתמשים, הפקת דוחות ומדדים).
הובלת תהליכי Onboarding  אחריות על תהליך ה-Onboarding הארגוני - עיצוב חוויית הקליטה, בנייה ושיפור מתמיד
 ניהול ספקים:  איתור וניהול ספקים ויועצים חיצוניים.
הובלת פרויקטים:   ניהול פרויקטי למידה מורכבים מקצה לקצה בסביבה דינמית.
עבודה שוטפת בממשקים עם מנהלות משאבי אנוש, מנהלים וגורמים מקצועיים בחטיבות

דרישות:

לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד דומה (L D / מפתחת למידה) בארגון גדול - חובה.
ניסיון בלמידה מבוססת כישורים (Skills-based learning)
פיתוח לומדות: ניסיון מוכח בפיתוח והטמעת לומדות ותכנים דיגיטליים באמצעות כלי פיתוח כגון Articulate Storyline
שליטה ב  Canvaו -  PowerPoint  וכלים דיגיטליים ברמה גבוהה מאוד (עיצוב והנפשה).
 ניהול LMS ניסיון מעשי בניהול ותפעול מערכות למידה ארגוניות (LMS) - חובה.
תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, חינוך, טכנולוגיות למידה).
ראייה מערכתית ואסטרטגית: יכולת תכנון לטווח ארוך לצד יכולת ירידה לפרטים (Hands-on execution).
יחסי אנוש ותקשורת: יכולת עבודה מעולה בממשקים מרובים, הובלה והשפעה.
אוריינטציה טכנולוגית: יכולת למידה מהירה של מערכות וכלים חדשים.
סדר וארגון: יכולת  ניהול משימות ופרויקטים במקביל ועמידה בלוחות זמנים בסביבה מהירה.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד. רק פניות מתאימות ייענו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.