מנהל /ת למידה ופיתוח ארגוני חטיבתית חטיבת שרשרת אספקה תנובה

ניהול והוצאה לפועל של תוכנית הלמידה והפיתוח של חטיבת שרשרת אספקה: מיפוי צרכים, בניית תוכנית, הוצאה לפועל, מדידה ובקרה, שיפור מתמיד והטמעת חדשנות,  ניהול תקציב,  ממשקים וספקים.
תכנון, פיתוח והטמעה של תוכניות למידה מותאמות תפקיד (Role-based learning), כולל חניכה, הכשרות פרונטליות, פיתוחי מנהלים והנהלות, למידה דיגיטלית, למידה בשטח ועוד.
שותפות בהוצאה לפועל של פרויקטי  הדרכה רוחביים כחלק מפעילות האגף

דרישות:

תואר ראשון רלוונטי. תואר שני- יתרון
ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול והובלת תהליכי  הדרכה, הכשרה ושינוי מורכבים.
ניסיון, ידע והכרות מעמיקה עם מתודולוגיות ופרקטיקות של למידה, הכשרה, הסמכה ופיתוח למידה.
ניסיון בהנחיית קבוצות והשכלה בפיתוח למידה - יתרון משמעותי
ראייה מערכתית ותפיסה תהליכית
יכולת הובלה, הנעה וניהול: תפיסה, תהליכי שינוי, אנשים וממשקים.
מוטיבציה גבוהה לפיתוח אנשים ויכולות בינאישיות מצוינות.
נכונות לעבודה מאומצת ונסיעות מרובות - התפקיד כולל רכב.
מיקום: פתח תקווה, נכונות לנסיעות מרובות לאתרי החברה ברחבי הארץ.
דיווח: למנהלת אגף פיתוח ארגוני, למידה וגיוס המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.