למרכז הרפואי שיבא דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לסקטור מנהל ומשק- החלפה לחל"ד

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

שיבא תל השומר

רמת גן

שיבא תל השומר

רמת גן
מלאה
8,500-11,000 ₪ הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

- ניהול תהליך קליטת עובדים חדשים לסקטור מנהל ומשק במרכז הרפואי.
- הקמת עובדים חדשים במערכות ובתוכנות שונות.
- בדיקת תנאי סף, אישורים ביטחוניים ותארים אקדמאיים למועמדים הנמצאים בהליך קליטה.
- העברת נתונים ושיתוף פעולה עם מחלקת שכר.
- ניהול תהליכי בקרה וניהול ידע במחלקה.
- מענה שוטף לכלל עובדי מנהל ומשק בתחומי הפרט.
- מילוי תפקיד בשעת חירום , בהתאם לצורכי המרכז הרפואי.

משרה מלאה א-ה + נכונות לשעות נוספות.
החלפה לחל"ד עם אופציה ממשית לתקן קבוע.

דרישות:

- 12 שנות לימוד- חובה
- תואר ראשון במשאבי אנוש/התנהגות ארגונית או השכלה רלוונטית – חובה.
- שליטה ביישומי אופיס בדגש על אקסל- חובה.
- יחסי אנוש טובים- חובה.
- ניסיון קודם בעבודה בתחום משאבי אנוש- יתרון.
- יכולת עבודה בתנאי לחץ וריבוי משימות.

שאלות ותשובות עבור משרת למרכז הרפואי שיבא דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לסקטור מנהל ומשק- החלפה לחל"ד

מהם תחומי האחריות העיקריים של רכז/ת משאבי אנוש לסקטור מנהל ומשק במרכז הרפואי שיבא תל השומר?

רכז/ת משאבי האנוש במרכז הרפואי שיבא תל השומר יהיה/תהיה אחראי/ת על ניהול תהליך קליטת עובדים חדשים לסקטור מנהל ומשק, כולל הקמתם במערכות, בדיקת תנאי סף ואישורים, שיתוף פעולה עם מחלקת שכר, ניהול בקרה וידע, ומתן מענה שוטף לעובדים בתחומי הפרט. כמו כן, התפקיד כולל מילוי תפקיד בשעת חירום.

אילו כישורים נדרשים לתפקיד רכז/ת משאבי אנוש לסקטור מנהל ומשק בשיבא תל השומר?

האם משרת רכז/ת משאבי אנוש לסקטור מנהל ומשק במרכז הרפואי שיבא היא זמנית או קבועה?

משרות נוספות מומלצות עבורך

לכל המשרות של רכז משאבי אנוש

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

למרכז הרפואי שיבא דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לסקטור מנהל ומשק- החלפה לחל"ד